22. maj 2008

Grem na porodniško! Kaj pa moj letni dopust?

Veliko mamic pred nastopom porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka (večina temu pravi kar porodniška) ne razmišlja o izrabi rednega letnega dopusta, zato se pogosto zgodi, da vsaj kakšen dan dopusta enostavno propade.
Škoda. Ker je vsak dan z vašim novim družinskim članom dragocen.
163. člen Zakona o delovnih razmerjih v drugem odstavku pravi:
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
To pomeni, da morate v letu v katerem nastopite porodniški dopust izkoristiti vsaj 10 dni letnega dopusta.
Tudi za tisto leto ko ste na "porodniški" normalno dobite celoten letni dopust, kljub temu, da vas morda celo leto ne bo v službi.

Najlažje si situacijo predstavljamo na konkretnem primeru.


1.primer
Nastop porodniškega dopusta: 22.5.2010
Zadnji dan: 21.5.2011
Predvideni datum poroda: 19.6.2010

Dopusta za leto 2010 morate koristiti vsaj 10 delovnih dni v letu 2010. Najbolje da ga koristite v celoti pred nastopom porodniške, saj za leto 2011 dobite v celoti novega (čeprav vas skoraj nič ne bo v službi).

Do 31.12.2011 izkoristite min. 10 dni letnega dopusta za leto 2011, preostanek pa boste lahko izkoristile do 30.6.2012.

--> Opcija koriščenja dopusta 2010 v letu 2011: Ker pa se vrnete pred 30.6.2011 lahko koristite letni dopust leta 2010 tudi v letu 2011 (preračunajte si koliko delovnih dni obsega to obdobje in koliko imate še prostega dopusta).

2.primer
Nastop porodniškega dopusta: 1.1.2011
Zadnji dan: 31.12.2011
Predvideni datum poroda: 29.1.2011

Minimalnih 10 dni letnega dopusta za 2011 ne boste mogle koristiti, ker koristite porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka celotno koledarsko leto 2011 (od 1.1.2011 do 31.12.2011).

Možnost:
-prepustite min. 10 zadnjih dni (december 2011) dopusta za nego in varstvo otroka očetu otroka, vi pa te dni koristite vaš letni dopust (o izrabi dopusta za nego in varstvo otroka se starša pisno dogovorita 30 dni pred zaključkom porodniškega dopusta; 29.člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih).
- del dopusta za nego in varstvo otroka (max. 75 dni po Zakonu o starševskem varstvu, min. 10 dni ker vam sicer propadejo po Zakonu o delovnih razmerjih) prenesete naprej in ga lahko koristite do 8.leta starosti otroka (26.člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih)

3.primer
Nastop porodniškega dopusta: 1.8.2010
Zadnji dan: 31.7.2011
Predvideni datum poroda: 29.8.2010


Do 1.8.2010 izkoristite celoten letni dopust za leto 2010. Greste na pordniško. Ko se vrnete pa imate do 31.12.2011 čas da koristite minimalno 10 dni letnega dopusta za leto 2011 in nato lahko ostalega do 30.6.2012.

Morda za koga preveč zapleteno, vsekakor pa se izplača malce preračunati in izkoristiti tisto kar vam pripada. Edina ovira je seveda lahko strah pred nejevoljo delodajalca. Odločitev je seveda na vas.

193 komentarjev:

andreja pravi ...

Porodniško sem nastopila 14.03.2008, predviden dan poroda sem imela 12.04.2008 in do takrat nisem iskoristila enega dneva dopusta.
Moj delodajalec trdi, da mi za leto 2008 pripada 10 dni dopusta manj.
Kaj menite??

Otročarije pravi ...

Delodajalec ima prav. Pozabila ste koristiti vsaj 10 dni dopusta za leto 2008. Škoda ker tega prispevka niste prej prebrala, pa bi šla na porodniško malo prej :)
V letu 2009 ko pridete nazaj iz porodniške lahko koristite torej dopust za leto 2008 do 30.6.2009 (seveda brez 10ih dni, ki bi jih morala koristiti v letu 2008) + imate cel dopust za 2009.
Še vedno veliko, veliko dopusta :)

Anonimni pravi ...

pozdrav

rok imam 17.1.2010, se pravi,da nastopim porodniško 17.12.2009, ki traja do 17.12.2010.
Ali mi v tem primeru vzamejo 10 dni dopusta, saj je do konca leta le 9 dni?

Otročarije pravi ...

Vaš primer je mogoče rešiti takole:
-Dopust za leto 2009: v celoti ga koristite pred 17.12.2009 (se pravi ostanete kar kmalu doma, če imate še veliko letošnjega dopusta)
-Dopust za leto 2010: Vsako leto vam je delodajalec dolžan odmeriti dopust. Tudi to leto, čeprav ste skoraj vse leto doma. Službo nastopite uradno v četrtek 16.12.2010. Ker pa imate za leto 2010 še celoten dopust ga morate v tem letu koristiti vsaj 10 dni, drugače vam odštejejo -10 dni. Tako koristite dopust od vključno 16.12.2010 do vključno 29.12.2010, kar bo ravno 10 delovnih dni, če je vaš delovnik običajen (da delate samo čez teden). Torej greste v službo 30.12.2010 in 31.12.2010. Lahko pa še dva dni vzamete dopust, da boste ravno celo leto doma in pridete šele leta 2011.
Lp

katka pravi ...

Pozdravljeni!
Zanima me, kako je z izrabo dopusta, če bom imela podaljšano porodniško za 3 mesece (kar je skoraj 100% zaradi bolezni otročka).
Porodniški dopust sem nastopila 25.10.2008 in v letu 2008 porabila ves dopust. Kdaj in kako naj v letošnjem letu 2009 izrabim 10 dni dopusta, glede na to, da se mi 12 mesečni dopust konča 25.10.2009, s 3 mesečnim podaljšanjem pa 25.01.2010.
Hvala!

Otročarije pravi ...

Pozdravljena katka!

Trenutno ste torej na dopustu za nego in varstvo otroka do vključno 24.10.2009. Podobno kot vi imajo podaljšan dopust tudi mamice z dvojčki. Predlagam vam, da si podaljšano porodniško razdelite z očetom otroka.
Predlagam torej delitev podaljšane pordniške po dnevih :
-do vključno srede 16.12.2009 imejte vi podaljšan dopust, nato koristite 10 delovni dni letnega dopusta za leto 2009, da vam le-ta ne bo propadel. Službo nastopite po praznikih v ponedeljek 4.1.2010.
-od vključno 17.12.2009 do vključno 24.1.2010 pa naj koristi podaljšano porodniško očka.

Kristina pravi ...

Pozdravljeni,

mene pa zanima.... PDP imam 24.10.2009, sem pa že od začetka nosečnosti na bolniški, tako da nisem porabila nič letošnjega dopusta. Prav tako imam bolniško podaljšano do nastopa porodniške. Ali naj prej zaključim z bolniško in porabim dopust ( ki je seveda bolje plačan kot bolniška)...

Hvala za odgovor in lep pozdrav

Kristina

Otročarije pravi ...

Bolniške še nimate zaključene, zato je bolje da koristite še celoten dopust za leto 2009. Malo prekalkulirajte in določite termin zaključka bolniške.
Lp

katka pravi ...

Če prav razumem, bom koristila ostanek dopusta za leto 2009 do konca junija 2010. To pomeni, da je lahko očka na porodniškem dopustu, kot ste predlagali, jaz pa lahko že januarja 2010 oz. kasneje porabim dopust za 2009. Kaj pa predlagate v primeru da očka ne bo mogel koristiti podaljšane porodniške (razmere v službi)?
Lp

Otročarije pravi ...

Katka prav imate do 30.6.2010 je čas da pokoristite celoten dopust za leto 2009, s tem da da morate od celote vsaj 10 delovnih dni porabiti v letu 2009 za katerega imate odmerjen letni dopust. Če boste kar do konca leta na porodniški vam bo teh 10 dni propadlo.
Kar se tiče koriščenja porodniške za očete ne vidim ovir. Seveda mora očka čimprej s tem seznaniti delodajalca.
Ka

Anonimni pravi ...

Bodimo precizni.
Porodniški dopust koristi samo mama, dopust za nego in varstvo otroka pa starša lahko delita.

Katka, v kolikor oče otroka ne more koristiti tega dopusta (verjetno ste imela v mislih negodovanje v službi), potem imate možnost ta dopust smai koristiti po dnevih in si tako ustavrite "luknjo" ko boste lahko pokoristila vaš dopust za 2009.

Vsekakor pa je boljše da bolniško zaključite prej in koristite 10 dni dopusta za leto 2009 pred nastopom porodniškega dopusta (pogovorite se z zdravnikom, ker lahko se zgodi tudi da boste zaključila bolniško, koristila 10 dni dopusta, nato pa otrok ne bo orjen na PDP:))

NIKI pravi ...

Pozdravljeni, predviden datum poroda imam 29.3.2010, kar pomeni datum začetka porodniškega dopusta s 1.3.2010. Koliko dni dopust lahko izkoristim iz leta 2010 do začetka porodniškega dopusta, ki ga prejmem v začetku leta?

Otročarije pravi ...

Do 1.3.2010 lahko koristite celoten dopust za leto 2010, lahko pa si ga večji del prihranite in ga koristite po končani porodniški med 1.3.2011 in 30.6.2011.
Vsekakor pa koristite vsaj 10 delovnih dni pred 1.3.2010.
Prijetno nosečnost.

Lp

somic pravi ...

Pozdravljeni!

Imam podobno situacijo, kot Kristina. Predviden datum poroda imam 29.1.2010. Za letošnje leto sem koristila 5 dni dopusta. Na bolniški sem že od 16.6.2009 in kot je videti bom po vsej verjetnosti na bolniški tudi ostala. Ker imam precej zakomplicirano nosečnost, je možno, da robim kar precej pred rokom, ne vem kaj naj naredim z preostalim dopustom ki ga imam. To pa je 18 dni. Poleg tega sem v podjetju, kjer sem trenutno zaposlena, zaposlena za določen čas, pogodba pa se mi isteče v maju 2010, med tem ko bom na porodniški. Neglede na opcije, mislim, da pogodbe v tem podjetju ne bom podaljšala.
Zanima me kaj naj naredim z preostankom dopusta ki ga imam.

Hvala za odgovor

Otročarije pravi ...

Pozdravljen somic!

Ja prav imate. Podobna situacija kot pri Kristini. Koriščenje dopusta je odvisno samo od vas in vaših želja. Vedeti pač morate, da je bolniški staž plačan le 90% plače.

somic pravi ...

To kar sem dobila v odgovor vem tudi sama. Bolj me zanima npr. kakšne pravice imam prekinjati bolniško z namenom, da koristim dopust in kdaj naj to naredim. Kako poteka to naprej pri bolniški?

Hvala

Otročarije pravi ...

Pozdravljena somic!

Mogoče ti bo pomagal tale članek iz Financ: http://www.finance.si/153540

lp

marjeta pravi ...

Pozdravljeni!
Predviden datum poroda imam 26.1.2010. S partnerjem sva zaposlena v isti instituciji. Sva že razmišljala o deljenem dopustu za nego in varstvo otroka. Kako naj si ga organizirava, da bom upravičena še do svojega letnega dopusta?
In še eno vprašanje: Če si dopust za nego in varstvo otroka deliva na pol, ali npr: mama 7 mesecev, oče ostalo; kaj se zgodi s očetovskim dopustom? Ali se tudi lahko deli sorazmerno med oba starša, ali ostane izključno očetu? Prvih plačanih 15 dni bo očka seveda izkoristil.
Hvala za odgovor, bo nama v veliko pomoč.

mojca pravi ...

Pozdravljeni,
upam,da mi lahko tudi meni pomagate
in sicer porodniški dopust sem zaključila 6.7.2009.Lanski dopust sem porabila in ni sporen,letos pa mi je delodajalka rekla,da mi pripada smo polovični letni dopust in sicer 13 dni.Regres za letni dopust sem dobila nakazan cel zato sem malo zbegana.Rada bi konkreten odgovor saj mi vsi govorijo,da bi mi moral pripadati cel letni dopust in ne samo polovica.Prosim,ali mi lahko pomagate?
Prisrčen pozdrav
Mojca

Otročarije pravi ...

Pozdravljena.
Po našem mnenju vam pripada celoten letni dopust, predlagamo pa da za konkreten in verodostojen odgovor povprašate na Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve. Na njih naslovite pisno vprašanje, tako da boste imeli dokazilo s katerim boste lahko seznanili delodajalca.

Lahko si preberete tudi tolmačenje ministrstva glede odmere in izrabe letnega dopusta (http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/delovna_razmerja/zdr/letni_dopust_in_regres_za_letni_dopust/).
"Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161. člen ZDR). To določbo je treba razumeti v tem smislu, da ko delavec enkrat izpolni pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, pridobi na začetku vsakega koledarskega leta pravico do celotnega letnega dopusta pri istem delodajalcu in ni potrebna izpolnitev tega pogoja vsako leto sproti."

Otročarije pravi ...

Pozdravljena Marjeta!

Dopust za nego in varstvo otroka si lahko razdelita po svojih željah (To pravico lahko uveljavljata izmenično v primeru delne odsotnosti z dela, kar pomeni, da delata vsak npr. po štiri ure. Lahko pa na primer polovico dopusta za nego in varstvo otroka koristi mati, drugo polovico pa oče.). Očetovskega dopusta se ne da deliti, tega koristi samo oče, prav tako porodniški dopust (prvih 105 dni) praviloma koristi mama otroka.

Kar se konkretno vašega primera tiče, je opcija, da po zaključku porodniškega dopusta, oče koristi 10 dni dopusta za nego in varstvo otroka (v tem času vi izrabite 10 dni dopusta odmerjenega za tekoče leto), po tem pa z dopustom za nego in varstvo otroka nadaljujete sama.
Predlagamo tudi, da že letos koristite celoten dopust za 2010.

Vsekakor je ob vseh teh primerih potrebno vedeti, da zakon vendarle obvezuje, da se delavec o izrabi dopusta dogovori z delodajalcem, zato uresničitev opcij o katerem pišemo tu ni vedno tako preprosta.

Lp

Anonimni pravi ...

porodniško nastopim z 9.1. januarja bom koristila še 5 dni "novega" dopusta, decembra pa še preostale3 dni "starega" dopusta. ali je mogoče novi dopust koristiti tudi že letos?

Otročarije pravi ...

Torej v tem letu koristite celoten dopust za leto 2009.
Od 4.1 do 8.1 pa še 5 dni dopusta za leto 2010. 5 dni vam avtomatsko propade, razen če nekaj decembrskih dni in začetek januarja 2011 koristi dopust za nego in varstvo otroka očka. Tako boste lahko koristili obveznih 10 delovnih dni dopusta v letu 2010.

Dopust za leto 2010 nikakor ne morete koristiti v letu 2009, lahko pa ga boste koristili do 30.6.2011 (brez obveznih 10 delovnih dni, ki jih morate koristiti v letu 2010).

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni,

če se dopust za nego otroka prenese (zaradi želje po koriščenju lastnega dopusta, da le-ta ne propade), ali se lahko prenese tako, da se po koriščenju 10 dni lastnega dopusta, nadaljuje s prenesenimi 10-imi dnevi dopusta za nego?

Anita pravi ...

Predvideni datum poroda imam 22.1.2010.Zaradi rizične nosečnosti kaže, da bom na bolniški do porodniške.Za leto 2009 mi je ostal cel letni dopust, to je 23 dni, v letu 2010 pa tekočega ne bom mogla koristit, ker bom na porodniški.Prosim za nasvet kako pokoristit čim več dopusta, ki mi pripada.

Otročarije pravi ...

Pozdravljena Anita!

Med dopustom in bolniško je razlika le v prejetem dohodku. Pri bolniški je le-ta 90% plače. Koriščenje dopusta je odvisno od vas. Prej zaključite bolniško in koristite 23 dni dopusta za leto 2009.
Za leto 2010 pa lahko prej zaključite porodniško in jo preostali mesec koristi očka, vi pa imate ta čas letni dopust za 2010.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni! Tudi mene zanima nekaj v zvezi s porodniško in letnim dopustom.
Predviden rok poroda imam, 22.1.2010, kar pomeni, da s porodniško nastopim 25.12.2009 in jo končam 25.12.2010. Letnega dopusta v letu 2009 nimam več. Mi pripada cel letni dopust v letu 2010, glede na to, da me v bistvu celo leto ne bo v službo in kdaj ga naj koristim, da mi ga ne vzamejo oz. mi propade? Januarja 2011 pa seveda dobim novi dopust. V naprej se vam zahvaljujem za odgovore. LP

Otročarije pravi ...

Odgovor na zadnji komentar:
DA, pripada vam cel letni dopust za leto 2010, kljub temu da boste celo leto doma.
V letu 2010 morate koristiti vsaj 10 delovnih dni dopusta za leto 2010. Ja res je da se vam datumi tako pokrivajo, da boste v letu 2010 imeli samo 5 delovni dni (od 27.12.2010 do 31.12.2010). Se pravi vam 5 dni dopusta propade.
Da bi koristili dopust si lahko dopust za nego otroka razdelite z očetom ali pa ga prekinete, koristite letni dopust 2010 in nato spet koristite dopust za nego in varstvo otroka (o tem se pozanimajte pri pristojnem CSD).
lp

uhicaa pravi ...

Pozdravljeni,

Porodniški dopust sem nastopila s 1.1.2009 in ga zaključim z 31.12.2009.Ker v letu 2009 zaradi porodniškega dopusta nisem delala vsaj 6 mesecev (kot določa 163.člen ZDR), ne vem koliko dopusta mi dejansko pripada za to leto, saj ZDR ne določa kaj v primeru, da ne delaš vsaj 6 mesecev.Mi prav tako pripada celotni dopust ali kaj manj? Predvidevam pa, da ga moram v vsakem primeru v tekočem letu pokoristiti 10 dni, sicer teh 10 dni zapade oz. opcija je, da predčasno prekinem porodniški dopust, v tem času pokoristim 10 dni dopusta in po novem letu nadaljujem preostanek porodniškega dopusta.Za odgovor bi vam bila zelo hvaležna, saj mi nihče ne zna točno povedati kaj je z dopustom v mojem primeru. Nekateri pravijo celo, da mi ne pripada nič dopusta, s čemer se pa sama ne morem strinjati!! lep pozdrav

Marjeta pravi ...

Meni so dal cel dopust, kljub temu, da nisem delala celo leto (delala sem samo en mesec).
Če ga v letu 2009 ne moreš koristit si lahko premakneš del dopusta za nego in varstvo otroka. Lahko ga koristiš do otrokovega 10 leta (mislim da je tko:))

Metuljčica pravi ...

Pozdravljeni!
Zanima me, kako je z izrabo dopusta, če imaš pogodbo za določen čas? Ali je enako, ali kaj drugače?
Rok imam 5.3.2010, pogodbo pa do 31.8.2010.Ustni dogovor s šefico je tak, da pridem potem nazaj jaz, ker jim je cilj, da obdržijo mene, potrebe po tem delovnem mestu pa bodo še naprej.
Kako pa je z regresom?

sandravendramin63 pravi ...

Pozdravljeni!
Zanima me kako je z letnim dopustom. Rok imam 27.02.2010, Delodajalec je rekel, da mi ne pripada dopust v letu 2010.Zaposlena sem za nedoločen čas.
Hvala

Anonimni pravi ...

Zivjo

porodniško nastopim 1.3.2010
Zanima me ali ti po zakonu pripada celoten dopust za leto 2010 in 2011 ko se vrnem s porodniške?

Ker sodelavka mi pravi da 4 leta nazaj(ko je bila ona na porodniški, zaključila jo je septembra) je dobila samo sorazmeren delež novega dopusta in sicer samo za obd od sep do decembra. Ker je šele v sept začela zopet delat.

hvala

MaKa pravi ...

Pozdravljeni!
Porodniško sem nastopila 7.1.2009. Porabila sem samo 2 dni letnega dopusta za 2009. Jasno mi je da mi ostalih 8 dni propade, ampak moj delodajalec trdi da ta dva dni gresta iz preostalih dni, češ če ne kosritiš vseh 10 dni dopusta vseh 10 zapade. Vse skupaj imam 32 dni dopusta za 2009, po mojem mi po teh 2 izkosriščenih dnevih ostane še 22 (se pravi 32-10)dni, po trditvah delodajalca pa 18 (32-10-2). Zanima me tudi če veste ali mi za otroka rojenega 2.2.2009 že v letu 2009 pripada dan dopusta ali šele v letu 2010? Moj mož je dobil dan dodatnega dopusta že v 2009, jaz seveda ne.
Hvala vam za odgovor!

Otročarije pravi ...

Pozdravljena MaKa!

Delodajalec vam mora omogočiti koriščenje preostalega dopusta (v vašem primeru torej 22 dni, saj vam je 8 dni propadlo).
Do dodatnega dne letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti sta upravičena tako mati kot oče. V koledarskem letu 2009 je bila nastala okoliščina (otrok) daljša od 6 mesecev, zato obema staršema pripada dodaten dan letnega dopusta (razen če to ni drugače določeno z vašo kolektivno pogodbo).

Eva pravi ...

Spoštovani!

Zaposlena sem za nedoločen čas. Porodniški dopust sem nastopila 27.11.2008, pred kratkim pa sem dobila odločbo o podaljšanem porodniškem dopustu za 90 dni, tako da se mi izteče konec februarja 2010. Dopust za leto 2008 sem koristila pred nastopom porodniške. Kako pa je z dopustom za leto 2009? Koliko letošnjega dopusta se mi prenese v leto 2010 glede na to da sem bila v letu 2009 brez prekinitve na porodniški? Regres sem dobila izplačan v celoti. Možnosti, da bi 'porodniško' koristil partner, ni. Ali mi propade 10 dni letošnjega dopusta?

Hvala za odgovor,
Eva

Otročarije pravi ...

Eva v vašem primeru vam propade 10 obveznih dni koriščenja dopusta za 2009. Do 30.6.2010 pa boste imela čas koristiti še preostali dopust za leto 2009 in imeli boste še celoten dopust za leto 2010.

lili pravi ...

Pozdravljeni, datum poroda imam predviden 11.06.2010 in z PD pričnem 14.05.2010. Iz leta 2009 mi je ostalo še 24 dni dopusta. V letu 2010 pa imam glede na moje delovno mesto 43 dni dopusta. Porabila bi ves dopust iz leta 2009 in še dopust iz leta 2010, se pravi bi imam skupaj še 67 dni dopusta in bi lahko ostala doma že nekje na začetku marca. Porodniški dopust se mi izteče šele 14.05.2011 in bi imela zopet na razpolago celih 43 dni dopusta, ki bi ga lahko verjetno uveljavljala takoj po izeku moje porodniške. Ali je moje razmišljanje pravo, saj sodelavke niso takega mnenja?

Nataša pravi ...

Pozdravljeni,
datum rojstva imam predviden 3.7.2010. Od leta 2009 imam še cca.5 dni dopusta za pokoristit do 30.6.2010, kar bom sproti izkoristila. Po novem letu mi pripada novih 22 dni. Ali lahko vseh 22 dni pokoristim pred nastopom na porodniško npr. da bi bila že od maja doma in tako izkoristim cel dopust, ki bi ga sicer morala do 30.junija 2011 za nazaj? Hvala.

Otročarije pravi ...

Lili: Vaše trditve so pravilne. Pripadajo vam celotni dopusti (verjetno ste redno zaposlena).

Nataša: 22 novih dni dopusta za leto 2010 lahko v celoti koristite preden nastopite starševski dopust.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni!

Porodniško sem nastopila 13.1.2009, pred tem sem bila na bolniški. Vem, da mi je 10 dni dopusta za leto 2009 propadlo, ostane pa mi jih še 15. Ker pa delam v šolstvu, mi ravnatej noče odobriti dopusta, ki mi še pripada, po končani porodniški (na delovno mesto se vrnem 12.1.2010) in vztrajno trdi, da mi bo pač dopust iz l.2009 propadel. Kakšne so moje možnosti za koriščenje tega dopusta?

Anonimni pravi ...

17.4.2009 sem nastopila porodniški dopust, tako da mi ta poteče 16.4.2010. Pred porodniško sem bila v bolniški. Zanima me, kako je v tem primeru z dopustom. Mi pripada 21 dni dopusta oz. verjetno le 11 dni, ker pač 10 dni ni možno koristiti v 2009?

Anonimni pravi ...

živjo! pdp imam 18.4.2010, ali to pomeni, da nastopim porodniški dopust 20.3.2010? in ali lahko do takrat naenkrat porabim dopust iz leta 2010 (24 dni) in ne samo 10 dni? hvala za pojasnilo

Brigita pravi ...

Seveda lahko izkoristite cel ld pred starševskim dopustom /na splošno: porodniškim dopustom/. 10 dni bi vam le propadlo, ker v 2010 ne boste delali 6 mes. Posebno je pametno izrabiti del ld, če imate namen potem v drugo službo...

Hotela sem še komentirati tiste, ki ste v bolniški in bi želele pred porodniško na dopust. Če nimate najboljšega delodajalca, bolniške nikar ne prekinjajte. Delodajalec vas ima vso pravico, če vas potrebuje, dati na delo + če boste dopust koristile zadnji mesec, ta mesec (se mi zdi) niti ne pride v starševsko nadomestilo.

Jana pravi ...

Porodniško nastopim 7.4.2010. Ker smo imeli preveč dela mi ni uspelo pokoristiti večjega dela lanskega dopusta, porabiti pa moram tudi 10 dni letošnjega dopusta. Skupaj moram porabiti do porodniške 15 dni starega (2009) in 10 dni novega (2010) dopusta. Delodajalec se s tem da pokoristim dopust pred porodniškoŽ( doma bi bila cel mesec prej torej od začetka marca) ker imamo preveč dela ne strinja. Kakšne možnosti imam?
jana

Brigita pravi ...

Jana, možnosti seveda so. LD se izrablja ob upoštevanju delovnih potreb in potreb delavca, vendar glede na to, da greste na porodniško, nimate prav veliko časa za manevriranje. Delodajalcu dajte uradno prošnjo in ga prosite, da vam da pisen odgovor. To bi bilo dokazilo v primeru nadaljnih podatkov. Izkoristite obvezno tistega iz 2009 ter 2 tedna (to pomeni 10 dni, če imate 5-dnevni delovni teden) iz 2010. Ostalo se vam prenese v 2011, ko se boste vrnili. Neomogočanje letnega dopusta je prekršek po Zakonu o delovnih razmerjih. Inšpekcija za delo.

maja pravi ...

MENE PA ZANIMA TA PRIMER.JANUARJA 2009 SEM ZVEDELA DA SEM NOSEČA,ROK SEM IMELA 27.8.2009 A ZARADI RIZIČNE NOSEČNOSTI SEM SLA APRILA V BOLNISKO IN SEM BILA V BOLNISKI DO NASTOPA PORODNIŠKE.A NISEM MOGLA ISKORISTITI NITI ENEGA DNEVA DOPUSTA,KAJ SE ZGODI Z MOJIM DOPUSTOM,KI MI JE OSTAL ALI GA LAHKO KORISTIM KO SE MI 29.07.2010 ZAKLUČI PORODNIŠKA ALI MI PROPADE.HVALA ŽE V NAPREJ ZA ODGOVOR

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni

Zaposlena sem v šolstvu. Dopust za nego in varstvo otroka se mi zaključi 28.7.2010. Zanima me, ali lahko zadnji mesec dopust prevzame otrokov oče? Zaposlena sem za nedoločen čas. Ali me v službi morajo vzeti nazaj pred mojim uradnim iztekom, če se tako odločiva? Za odgovor se vam že vnaprej najlepše zahvaljujem.

Barbara

Brigita pravi ...

Barbara!

Vpr.: Ali lahko zadnji mesec dopust prevzame otrokov oče?
Odg.: SEVEDA! 2. del dopusta za nego in varstvo otroka lahko koristi tako mati kot oče. Eni celo koristijo 4 ure en, 4 ure drug...

Vpr.: Ali vas v službi morajo vzeti nazaj pred vašim uradnim iztekom, če se tako odločita?
Odg.: DA, morajo vas! Preverite pa na CSD, ali je kakšen rok, v katerem lahko naredite spremembo iz vašega celotnega koriščenja tega dela starševskega dopusta...in v kolikšnem času morate o tem obvestiti delodajalca. ZDR omenja, da mora delavec vsaj 30 dni pred izrabo starš. dopusta obvestiti delodajalca - to je pomembno tudi z vidika, da ima delodajalec morda namesto vas zaposleno drugo osebo - da izkoristi še njen dopust ipd....

Brigita pravi ...

Maja,
od aprila 2009 ste bila zaradi rizične nosečnosti na bolniški, 29.7.2010 pa se vam izteče dopust za nego in varstvo otroka. Sprašujete kaj z dopustom za 2009?
Dopust se prenaša samo do 30.6.za prejšnje koledarsko leto, kar pomeni, da vam dopust za 2009 propade. Če pa bi prišli delati v juniju 2010 bi imeli še vedno opcijo izrabiti vaš LD, od katerega odštejete 2 tedna (saj ste v 2009 delali manj kot 6 mesecev). Morda je opcija, da vzame zadnje tedne ta del starševskega dopusta vaš partner...LD se izrablja skladno z dogovorom z delodajalcem, zato ga o vaši nameri prav čas obvestite. Regres za obe leti pa dobite..

Marija pravi ...

Pozdravljeni!
Jaz pa nastopim porodniško 23.4.2010 in me zanima koliko letnega dopusta mi pripada za to leto. Glede na to kar sem prebrala mi pripada celoten, torej 24 dni, vendar moj delodajalec trdi da mi pripada samo 13 dni. A je mogoče pri privatnikih glede dopusta kaj drugače, oz se lahko on sam odloči(dobra volja) koliko ti ga da v primeru porodniške?

Brigita pravi ...

Marija,
LD ni stvar dobre volje delodajalca, ampak poznavanja Zakona o delovnih razmerjih (o LD: od 159. do 166. člena ZDR). Če lahko rečemo, da ste do 1.1.2010
že pridobili pravico do celotnega LD (vsak 6 mes neprekinjenega delovnega razmerja), potem s 1.1.2010 pridobite pravico do letotnega LD, in toliko ga lahko do porodniške tudi izrabite. Prav tako vam pripada regres v celoti.
Sorazmerni del LP se uporablja v drugih primerih (162. člen ZDR).
Delodajalcu povejte, da je kršitev izrabe pravice do LD prekršek po ZDR... poglejte 230. člen ZDR. s.p. - 1500 eur globe...

Brigita pravi ...

Marija,
upam, da nimate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas - do 1.7. 2010 - v tem primeru bi vam pa šlo vse sorazmerno....
Pa ups, oprostite za tipkarske napake.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni!

Sem študentka, zato sva se s partnerjem odločila, da po 78 dnevu starosti otroka (rojen 04. 12. 2008) nastopi porodniško on.
Od 05.01.2009 do 19.01.2009-očetovski dopust, od 20.01.2009 do 18. 02. 2009 ima očetovski neplačan dopust (22 delovnih dni, ostane še 52 del. dni), z 19. 02. 2009 nastopi nego oz porodniško, ki se konča s 5. 11. 2009. Ker je otrok nedonošenček (razlogov ne bi navajala), so mu podaljšali porodniško do 13. 04 2010. Delo nastopi 14. 04. 2010.
Zanima me, kako je z LD 2009 (porabil ni niti enega dne LD) in kako z LD 2010 (če se ne motim mu za leto 2010 pripada v celoti)? Regres za leto 2009 je prejel v celoti.
Hvala za pojasnilo!
Lp!

Brigita pravi ...

Študentka z dne 14. 2. 2010:
Vašemu partnerju je v 2009 pripadel celoten LD, vendar ga ni mogel izrabiti, ker je bil na porodniški do decembra. Ker vaš partner v 2009 ni dejansko delal vsaj 6 mesecev (zaposlen pa je že dlje časa), lahko do 30. 6. 2010 izrabi dopust za 2009, vendar ne v celoti, ampak mora od njega odšteti 2 tedna (163. člen ZDR)- tega bi pa npr. lahko izrabil v decembru, ampak ga najbrž ni, saj mu je bila porodniška podaljšana. Za otroka so mu pa v 2009 en dan že dodali, kajne? V 2010 mu pripada LD v celoti (razen če bi bile podane izjeme po 162. členu ZDR - npr. če bi bil zaposlen do junija 2010 itd). Regres seveda tudi v celoti.

Brigita Oblak pravi ...

Pozdravljeni,

PDP imam 7.5.2010, zaposlena sem v šolstvu za določen čas in sicer do 31.8.2010. V šolstvu lahko koristim dopust le v času šolskih počitnic in 2 dni v nestrnjeni obliki (ne v istem tednu). Za leto 2010 imam 25 dni dopusta, 5 jih bom koristila sedaj, med zimskimi počitnicami, ostane mi še 20 dni. Ali obstaja možnost, da v času šolskih počitnic, npr. julija prekinem porodniško, koristim dopust in nato nadaljujem porodniško? Obstaja namreč verjetnost, da po porodniški ne bom več prišla nazaj. Kakšna je najboljša možnost za moj primer? Hvala!

Otročarije pravi ...

Ja vsekakor lahko prekinete porodniško (dopust za nego in varstvo otroka) in vmes koristite dopust.

jasmina pravi ...

pozdravljeni, na porodniškem dopustu sem bila celo leto 2009 do 23.12.2009. S 24.12.sem pričela koristiti letni dopust za leto 2009 in ga do konca decembra porabila 5 dni. Delodajalec trdi da mi pripada za leto 2009 samo 10dni dopusta od 20, jaz pa menim, da mi pripada za leto 2009 15 dni dopusta od 20. 5 dni sem že koristila v 2009, 5 mi jih propade (da bo 10 dni), še vedno mi ostane 10 dni+ celotnidopust za leto 2010. Ali imam prav jaz ali ima delodajalec, ki trdi da mi pripada le polovica dopusta?
Hvala

Brigita pravi ...

Jasmina! Prav imate vi. Če bi prišli v službo malo prej, bi vam v 2009 pripadel cel LD za 2009, "minus" 10 dni za manj kot 6 mes dela se uporabi samo pri prenosu laskega LD v nasl. koledarsko leto.

Brigita pravi ...

Jasmina, upam, da sem vas pravilno razumela. Bom razložila konkretno, kako je prav. V 2009 ste imeli 20 dni LD (no realno bi morali imeti vsaj 21 dni, saj je ta zadnji dan za otroka, ki se je rodil). 24.12. 2009 ste prišli iz porodniške in do konca 2009 izrabili 5 dni LD izz leta 2009. Ker ste v 2009 delali manj kot 6 mes (haha, 5 dni..) vam 5 dni LD (do 2 tednov) propade, do 30. 6. 2010 pa lahko izrabite še 10 dni LD (po moje 11, saj bi morali že v 2009 dobili 1 dodaten dan za otroka). Dobite pa tudi ves celotni LD. Jasmina, ste razumeli?

jasmina pravi ...

Hvala za tako hiter odgovor. Imela bi še eno vprašanje. Ali mi dodatni dan ld za otroka pripada od tistega dnevadalje ko se je otrok rodil, ali če se je otrok rodil 5.1.2009 dobim dodatni dan šele leta 2010?
Hvala vam.lp

Brigita pravi ...

Tako materi kot očetu pripada dodaten dan LD že v tistem letu, ko se otrok rodi. Delodajalec pač izda še en dokument - obvestilo, sklep ali karkoli že obstaja, ko se otrok rodi oz. ko se mati vrne iz starševskega dopusta.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni

Sem v dilemi,lepo prosim za pomoč.Namreč porodniško sem nastopila 21.4.2009,pred tem sem bila v bolniškem staležu in od dopusta za leto 2009 izkoristila 10 dni.Sedaj,ko se vračam na delo,porodniška mi poteče 21.4.2010,pa se delodajalec sklicuje na 163.člen in mi hoče vzeti 1o dni od dopusta 2009,prav teh ki sem jih z namenom pokoristila,da nebi šel v nič.Kdo ima prav in na kaj se naj sklicujem,če imam prav jaz.
Najlepša hvala

Otročarije pravi ...

Ja lahko se sklicujete na 163. člen Zakona o delovnih razmerjih.
http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200242&stevilka=2006

Priprada vam torej še preostali letni dopust 2009, ki ga morate koristiti do 30.6.2009.

Anonimni pravi ...

Lep pozdrav še enkrat

Problem je ravno tistih 10 dni,delodajalec mi jih hoče vzet od skupnega lanskega dopusta,čeprav sem jaz koristila pred nastopom porodniške ravno 10 dni,da mi jih nebi on zdaj odštel.Kdo ima prav?

Otročarije pravi ...

Primer: imate 23 dni dopusta za l. 2009 in ste ga koristila 10 dni - torej vam ga ostane 13 dni. Delodajalec vam ne more odvzeti še npr. 10 dni, da bi jih tako imeli samo še 3 dni.
Pravilno ste ravnali, da ste lani koristili del dopusta in si ga del pustili za letos, katero koriščenje vam tudi pripada.

Anonimni pravi ...

Tako sem tudi jaz mislila,vendar problem nastane ker je delodajalec prepričan da ima on prav,jaz pa nevem kako mu naj dokažem nasprotno.Vem le da 10 dni dopusta ni malo in da bi ga z veseljem preživela s svojim sinekom,a nevem kako naj dokažem svoj prav.Hvala vam za vaš trud

Brigita pravi ...

Pa saj zakon je vendar jasen.
Poglejte na spletno stran MDDSZ ali IRSD, če imajo tam obešeno kakšno mnenje. Sicer zaprosilo napišite sami in ga hitro pošljite na oba naslova - napišite, da je urgentno....odgovori na taka vpr so rutina... Vi imate prav. Tistih 10 dni se pokoristili, do 30.6.2010 pokoristite še preostali LD iz 2009, za 2010 pa vam pripada cel...

Sonček pravi ...

Pozdravljeni

Tudi meni se porodniška izteka in imam podoben primer z delodajalcem,le da sem jaz izkoristila le 7 dni lanskega dopusta.Kaj se zgodi v mojem primeru?Se odštejejo še dodatni 3 dnevi,ali vseh 10 dni?Hvala

Otročarije pravi ...

Odgovor Sonček: 3 dni vam propade in ne 10 dni. Ostane vam še preostanek od letnega dopusta 2009, ki ga lahko koristite do 30.6.2010 (npr. 23 dni -7-3 dni = 13 dni).

mojca pravi ...

Pozdravljeni!

Tudi mene konkretno zanima. Porodniško pričnem 19.7.2010, pred tem bom izkoristila ves dopust za leto 2010. Najbolj pa me zanima, kaj je z dopustom v prihodnjem letu 2011. Ali mi pripada celotni dopust ali 10 dni manj, ker ne bom več kot 6 mesecev delala.

Otročarije pravi ...

Mojca!

Za leto 2011 dobite celoten dopust, čeprav pridete v slubžbo 18.7.2011 in morate koristiti do 31.12.2011 vsaj 10 dni dopusta. Torej imate skoraj pol leta časa da to storite. Ostanek dopusta 2011 lahko koristite do 30.6.2012.

Anonimni pravi ...

Zdravo,
še ena Mojca tukaj:)

Meni pa delodajalec pravi, da kar se njega tiče ni terba da letos (maja grem na porodniško) izkoristim 10 dni letošnjega dopusta, ker to ni ne v njegovem interesu (delamo na enem pomembnem projektu) niti v mojem (imam raje drugo leto več dopusta), tako da pravi da lahko prenesem naprej cel letošnji dopust.
Zgoraj pa vsi pravijo, da oseba MORA izkoristiti vsaj 10 dni. Kdo me bo kaznoval, če tega ne storim? Delodajalec sigurno ne, ker se s tem strinjam...
Lp,

Mojca2

Brigita pravi ...

Mojca2,
če ste zaposleni v zasebnem sektorju je drugačen dogovor vsekakor možen, vprašanje pa je, če se ga bo delodajalec kasneje "spomnil". Če se ga ne bo, vam bodo pač ti dnevi propadli; če se ga pa bo, vam bo to super prišlo, da boste lahko malo podaljšali starševski dopust.
V javnem sektorju pa menim, da tak dogovor ni mogoč.

Anonimni pravi ...

Spoštovani.

Zaposlena sem za določen čas do 3.7.2010. S 16.4. nastopim na prodniški dopust.
Zanima me ali mi pripada celoten regres?

Hvala in lep pozdrav.

simona pravi ...

Pozdravljeni!
Ravno sem podpisala odločbo o letnem dopustu v kateri je odstavek DELAVEC IMA PRAVICO IZRABITI VES LETNI DOPUST, KI NI BIL IZRABLJEN V TEKOČEM KOLEDARSKEM LETU ZARADI ODSOTNOSTI ZARADI POŠKODBE, PORODNIŠKEGA DOPUSTA ALI DOPUSTA ZA NEGO IN VARSTVO OTROKA, DO 31.8. 2011, ČE JE V KOLEDARSKEM LETU V KATEREM MU JE BIL ODMERJEN DOPUST DELAL VSAJ ŠEST MESECEV. Meni pa se je začela porodniška 23.1.2010. se pravi da mi ne pripada nič dopusta? in jaz sem to podpisala? ali lahko naredijo to?

Brigita pravi ...

Simona,odločba ima običajno samo določene kriterije za odmero LD, sicer pa se uporablja Zakon o delovnih razmerjih. Določba, ki ste jo navedli iz vaše odločbe o odmeri LD, je delno ok - če se upošteva ZDR, bi moral biti napisan rok do 31.6.2011 (kot poznam je edina izjema šolstvo, ko imajo ta rok prestavljen za 2 meseca...), vendar če so napisali že to, bi potem morali napisali tudi drugi del izjeme - če je nekdo v letu, ko je imel odmerjen LD, delal manj kot 6 mes... 2. odst. 163. čl. ZDR. Predlagam, da na to pisno opozoriš DD. V primeru, da so akti, pogodbe itd... se subsidiarno uporablja določba 30. člena ZDR, ki sicer velja za pogodbe o zaposlitvi, da se v primeru neveljavnih določb uporablja neposredno zakonodaja. Lp.

Brigita pravi ...

Zaposlena sem za določen čas do 3.7.2010. S 16.4. nastopim na prodniški dopust.
Zanima me ali mi pripada celoten regres?

ODG: Če delate od 1.1.2010 vam pripada cel LD in cel regres.

jasna pravi ...

Pozdravljeni,
mogoče sem spregledala kakšen podoben odgovor..
Skratka, moja situacija za nazaj - zaposlili so me v oktobru 2008, na porodniško sem šla v maju 2009. Delodajalec mi ni izročil odmere dopusta za lansko leto (pa tudi za letošnje ne); ali bi mi potemtakem za lansko leto pripadal sorazmerni delež, ker nisem do 1.1. bila še zaposlena 6 mesecev ali celotni dopust (zdaj pač minus 10 propadlih dni za lani)?

Brigita pravi ...

Jasna!
Delodajalec vam mora vsako leto dati obvestilo o LD, ne glede ali ste dejansko delali ali pa ne. Za leto 2009 ter 2010 bi morali dobiti minimalno 4 tedne LD + 1 dan za otroka. Maja 2009 ste odšli na starševski dopust. V 2010 lahko do 30.6.2010 izrabite LD, kateremu odštejete 2 tedna (ki pa ste jih morda izrabili lani). Letos vam pripada cel LD. Prav tako za obe leti cel regres (četudi niste delali).

Breda pravi ...

Pozdravljeni,
imam vprašanje v zvezi s koriščenjem starega dopusta. S 14.9.2009 sem pričela s porodniško. Ker sem delala do konca mi je preostalo 13 dni LD iz leta 2009. Ker sem v porodniškem staležu do 14.9.2010 ga ne morem. Ali je mogoče koriščenje LD iz leta 2009 po 14.9.2010 oziroma kakšna rešitev bi bila zame najboljša? Za odgovor se vam vnaprej zahvaljujem.

Brigita pravi ...

Breda!

S 14.9.2009 ste pričeli s porodniško in bo ste v tem staležu do 14.9.2010. Iz 2009 vam je ostalo 13 dni LD. Ali je mogoče koriščenje LD iz leta 2009 po 14.9.2010 oziroma kakšna rešitev bi bila zame najboljša?

ODGOVOR: Po 30.6.2010 se LD iz 2009 ne prenaša več, razen če imate tako dobrega delodajalca in vam bi to storil. Delavcev lahko da DD vedno več pravic,ne pa manj...
Druga opcija pa je povezana z malo dela.... in sicer da s CSD in delodajalcema uredite, da gre namesto vas za ta čas na porodniški dopust oče otroka, vi pa ste na LD(pravzaprav se ta drugi del imenuje dopust za nego in varstvo otroka)...

Anonimni pravi ...

Lep pozdrav

Imam vprašane glede tistih 10 dni,od lanskega dopusta, ki lahko propadejo ali pa jih izkoristiš.Jaz sem jih pokoristila le 8 dni,pa še to ne v enem kosu in sedaj mi delodajalec pravi da mi jih mora vseeno odšteti 10 dni in ne le 2 dni kot sem mislila jaz,ker jih nisem izkoristila v kosu,ker je tako po zakonu.Kako je stem?

Hvala

Barbara pravi ...

Imam še eno vprašanje.

Moj primer je skoraj identičen primeru 3. Z dopustom začnem v juliju 2010. S prenosom manj kot 75 dni dopusta in dogovorom z delodajalcem bi torej 22 dni dopusta (celoten dopust za leto 2010 -10 dni) pokoristila junija 2011, nato pa bi nadaljevala s preostankom dopusta za nego in varstvo otroka (izkoristila bi vseh 75 dni). Imam pa vprašanje - ali je res, da staršu za ta preostanek dopusta za varstvo in nego otroka ne pripada 100% nadomestilo (kot v prvem delu),ampak le nadomestilo kot v primeru odsotnosti zaradi bolezni (v mojem primeru samo 80%)?

Hvala za odgovor ali napotitev na ustrezen pravilnik o tem.

Brigita pravi ...

Barbara, za 80% še nisem slišala. ZSDP tega ne določa. A najbolje je - preverite na CSD (in seveda napišite tukaj...)

Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP)

41. člen


(osnova za izračun starševskega nadomestila)

Osnova za posamezno vrsto starševskega nadomestila je povprečna
osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko
varstvo v skladu z 9. členom tega zakona v zadnjih 12 mesecih
pred vložitvijo prve vloge za starševski dopust.

Za izračun osnove za posamezno vrsto starševskega nadomestila
se ne glede na obračunane prispevke, ne štejejo:

- prejemki za delo, ki ga je delavec opravil zunaj okvira
rednega dela (na primer delo preko polnega delovnega časa, ki
presega omejitve, določene z zakonom, sodelovanje v izpitni
komisiji, predavanja izven redne zaposlitve);

- prejemki, ki pomenijo povračilo materialnih stroškov (na
primer dnevnice, kilometrine, terenski dodatki, dodatek za
ločeno življenje, dodatek za prehrano, potni stroški, prevoz na
delo);

- regres za letni dopust;

- nagrade ob delovnih jubilejih;

- prejemki v naravi, razen kadar pomenijo sestavni del plače po
pogodbi o zaposlitvi in so od njih plačani prispevki;

- odpravnine, prejemki zaradi upokojitve ali priprave na
upokojitev;

- prejemki v obliki delnic, obveznic in drugih vrednostnih
papirjev;

- drugi prejemki, ki so bili delavcu izplačani poleg plače.

********************

Razveljavitev s 1.1.2007 v delu, ki se nanašata na osnovo za
izračun starševskega nadomestila razlika do polnega obsega - 55%
minimalne plače (Uradni list RS, št. 114-4833/2006)

(glej opombo (9))

Če so bili za zavarovanca obračunani prispevki za starševsko
varstvo za krajše obdobje kot je to določeno v prvem odstavku
tega člena, se mu za manjkajoče mesece kot osnova upošteva 55%
minimalne plače.

Za zavarovanca iz drugega odstavka 39. člena tega zakona se kot
osnova upošteva 55% minimalne plače. Tako določena osnova se za
vsak mesec zavarovanja za starševsko varstvo, ki ga je imel v
zadnjih treh letih pred uveljavitvijo pravice do starševskega
nadomestila, poveča za 2% minimalne plače, vendar največ za 50%
minimalne plače.

********************


42. člen

(izjeme pri določitvi osnove za izračun starševskega
nadomestila)

Če zavarovanec izrabi posamezne vrste starševskega dopusta v
strnjenem nizu brez prekinitve oziroma je prekinitev krajša kot
365 dni, je osnova enaka osnovi, ki je bila določena ob izrabi
prve vrste starševskega dopusta.

Prejšnji odstavek se smiselno uporablja tudi pri določitvi
osnove za izračun starševskega nadomestila iz drugega odstavka
39. člena tega zakona.

Če zavarovanec izrabi posamezne vrste starševskega dopusta v več
delih in je prekinitev daljša kot 365 dni, se osnova za izračun
starševskega nadomestila določi na novo v skladu s prvim
odstavkom prejšnjega člena.

Osnova za določitev starševskega nadomestila v času prenesenega
dopusta je enaka osnovi, ki se takrat uporablja za izračun
nadomestila zaradi začasne odsotnosti od dela zaradi bolezni, po
predpisih, ki urejajo zdravstveno zavarovanje.

slaven pravi ...

Lep pozdrav

Ker sem na tesnem s časom se še enkrat obračam na vas.Ali je pomembno kako koristiš tistih 10 dni, ki ti jih v nasprotnem primeru propade?Jaz sem jih pokoristila le 8 dni(dvakrat po štiri dni),delodajalec pa mi pravi,da mi bo vseeno odštel vseh 10 dni,ker jih nisem pokoristila v enem kosu.Ali je temu res tako?
Hvala

Anonimni pravi ...

Spoštovana ga. Brigita.
Imam še eno vprašanje, ki pa se navezuje na odgovor,ki ste mi ga že podala (glej spodaj).
V podjetju so mi izplačali samo sorazmerni del regresa. Na kateri člen zakona se lahko sklicujem, da mi pripada celoten regres?

Hvala in lep pozdrav


Zaposlena sem za določen čas do 3.7.2010. S 16.4. nastopim na prodniški dopust.
Zanima me ali mi pripada celoten regres?

ODG: Če delate od 1.1.2010 vam pripada cel LD in cel regres.

Brigita pravi ...

Anonimna!

REGRES je opredeljen v 131. členu Zakona o delovnih razmerjih in se veže na pravico letnega dopusta.
Za vas je aktualen 4. odst. 131. čl ZDR, ki ga pripenjam spodaj. Pri argumentaciji vaše zahteve se sklicujte še na 162. člen ZDR - da vam bo delovno raz. prenehalo po 1. 7. 2010 ter da po prenehanju del.r. ne boste sklenili pogodbe o zap. z drugim dd, ampak da boste na porodniškem dopustu skladno z ZSVDP.
Je pa tako, da sta tako kršitev 131. kot 162. člen ZDR prekrška (napisano v 230. oz. 231. čl. ZDR), zato se lahko v primeru nespoštovanja zakondaje obrnete na Inšpektorat za delo. Ta jih lahko opozori na zakonodajo, oz. oglobi, in najde še kakšne druge kritve... Zato v primeru prijave, sočasno namignite še kakšne druge nepravilnosti..(to npr. anonimno...)
Upam, da sem pomagala :-)

Pa če člen 131. člen ZDR
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega
dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini
minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija
tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v
primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila
regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega
koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le
sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do
sorazmernega dela regresa.
(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s
krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno
delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi,
razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s
66. členom tega zakona.

Brigita pravi ...

Imam vprašane glede tistih 10 dni,od lanskega dopusta, ki lahko propadejo ali pa jih izkoristiš.Jaz sem jih pokoristila le 8 dni,pa še to ne v enem kosu in sedaj mi delodajalec pravi da mi jih mora vseeno odšteti 10 dni in ne le 2 dni kot sem mislila jaz,ker jih nisem izkoristila v kosu,ker je tako po zakonu.Kako je stem?

Odgovor:
v ZDR piše nad dvema tednoma... ne piše katerima...zato menim, da se to ne nanaša na tista dva "obvezna"...

Anonimni pravi ...

Člen 163, 3. točka ZDR pravi spodnje. A to ne pomeni, da letos izgubim ves neporabljen lanski dopust, če lani nisem delala vsaj 6 mesecev? Vsaj tako se to bere.
LP Dragica
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.

Brigita pravi ...

Anonimni - ob predpostavki porodniške, bolniške... je tako:
a) če ste delali lani 6 ali več mes - se vam prenese ves dopust
b) če ste delali lani manj kot 6 mes - se vam iz LD minus 2 tedna (npr.10 dni) (npr. 25-10=15)

Če pa ga niste izrabili kar tako - se pa prenos ne opravi avtomatično (čeprav v praksi se...), ampak z dogovorom z DD... saj se LD načeloma izrabi do konca koled. leta.

katka pravi ...

Pozdravljeni!
Od oktobra 2008 do januarja 2010 sem bila na porodniškem dopustu. Nato sem bila 3 mesece na negi otroka, sedaj imam od maja 2010 bolniški stalež. Odločbo za letošnji dopust sem dobila, zanima me, če mi pripada tudi regres? Zaenkrat ga še nisem dobila...
Hvala in lp!
Katka

Brigita pravi ...

Katka, seveda vam pripada regres! Če ste za nedoločen čas cel, če pa bi vam pogodba o zapolistvi prenehala npr. do 1.7.2010 pa sorazm.del.
Terjatev-sodišče. Zastara v 5 letih.

katka pravi ...

Zaposlena sem za nedoločen čas. Kdaj pa je zadnji rok, da dobim regres?
Hvala!

Anonimni pravi ...

PDP imam 4.2.2011, porodniško začnem 7.1.2011. Kako lahko koristim dopust, da mi ne propade (celotnega dopusta imam 23 dni). Lp

Anonimni pravi ...

PDP imate 4.2.2011, porodniško začnete 7.1.2011. Odg: Letni dopust za 2011 booste lahko pričeli koristiti v letu 2011 - torej 3.1.2011. Ostali del (ampak ne celega, ampak le del: od ostalega LD odstejte minus dva tedna, saj v 2011 ne boste delali najmanj 6 mes; npr. 25 dni minus če delate od pon do pet - 10 = 15 dni) pa boste koristili do 30.6.2012.

Anonimni pravi ...

Torej januarja lako koristim le 6 dni ld, npr. 15 dni ko pridem iz porodniškega nazaj v službo - kaj pa razlika - mi propade?

Anonimni pravi ...

Torej lahko jaz v letu 2011 koristim le 4 dni dopusta za leto 2011, 15 dni pa ko pridem nazaj iz porodniške v službo. Kako pa je z razliko - mi propade? Ali jaz na koncu zaključim za razliko teh 6 dni prej porodniško (oz. nego) in jo vzame oče?

Anonimni pravi ...

Predviden dan poroda imam 25.12.2010.
V letu 2010 imam še celoten dopust , sicer 20 dni, ki jih še nisem koristila.Zanima me kdaj in kako je najbolj pravi čas za dopust in kdaj za odhod na porodniško??

Anonimni pravi ...

Predviden dan poroda imam 25.12.2010.
V letu 2010 imam še celoten dopust , sicer 20 dni, ki jih še nisem koristila.Zanima me kdaj in kako je najbolj pravi čas za dopust in kdaj za odhod na porodniško??

katja pravi ...

Odmerjenega letnega dopusta za 2010 imam 26 dni. Od 1.6. do 30.6.2010 sem bila na bolniški, nato sem koristila 12 dni letnega dopusta, od 19.7. pa ponovno nadaljujem z bolniško vse do začetka porodniške 28.10.2010. Pred pričetkom porodiške sem imela namen pokoristi preostanek letošnjega dopusta, vendar me zanima, ali mi lahko delodajalec odvzame nekaj dni dopusta za letošnje leto, glede na to, da na delovnem mestu nisem bila 6 mesecev? Hvala.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni! Zanima me ali je res možno dobiti podaljašano porodniško za 3mesece? Hvala za odgovor. Lp

Otročarije pravi ...

Odg. za Anonimni 27.7.10
PDP: 25.12.2010
Datum nastopa porodniškega dopusta: 27.11.2010
Predviden datum vloge na CSD: 26.10.2010
Dopust koristite tik pred porodniško:
od vključno 6.11.2010 do vključno 26.11.2010
V službo pridete ponovno 27.12.2011

Odg. za katjo 29.7.10
Ne dopusta vam ne sme odvzeti, lahko pa vam dopust propade, če pravočasno ne prekinete oz. zaključite bolniške.

Odg. za Anonimni 4.8.10
Dopust se lahko podaljša v naslednjih primerih, če:
-mati rodi dvojčke, se dopust podaljša za 90 dni;
-mati rodi več hkrati živorojenih otrok, se za vsakega nadaljnjega otroka podaljša dopust za 90 dni;
-mati rodi nedonošenčka, se dopust podaljša za toliko dni, kot je bila nosečnost krajša od 260 dni;
-ob rojstvu otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo, se dopust podaljša za dodatnih 90 dni (na podlagi mnenja zdravniške komisije Pediatrične klinike v Ljubljani); ta pravica se lahko uveljavlja do otrokovih 18 mesecev starosti;
-starša doma že varujeta najmanj dva otroka v starosti do 8 let, se dopust podaljša za 30 dni, za tri otroke za 60 dni ter za štiri ali več otrok za 90 dni.

Zgoraj naštete pravice se seštevajo. Torej, če mati rodi na primer dvojčke in doma varuje že tri otroke, bo njen dopust lahko daljši za 150 dni.

Tali pravi ...

Pozdravljeni.
Jaz pa delam v srednji šoli, zaposlena sem za nedoločen čas in sem trenutno še na porodniški, ki se mi izteče letos 3.10.2010. Želim koristiti dopust, pa me zanima, ker ga imam 36 dni za letos, če imam pravico celega izkoristiti letos, da se ne prenaša na naslednje leto,oziroma kako naj izkoristim preostanek dopusta do 30.6.2011, če pa delam v šolstvu? Najlepša hvala

Otrocarije pravi ...

Dogovorite se z ravnateljem, kako koristiti dopust, saj ga ne morete koristiti med počitnicami kot bi to običajno morali storiti. Verjetno bo dogovor tak, da boste dopust koristili še letos.


Kolektivna pogodba za dejavnost vzgoje in izobraževanja v Republiki Sloveniji

45. člen:
Delavci zaposleni v vzgojnoizobraževalnih zavodih praviloma izrabijo večino letnega dopusta v času šolskih počitnic.

Drugi odstavek 48. člena:
“Delavec ima pravico dva dni letnega dopusta izrabiti na tista dneva, ki ju sam določi, pri čemer mora o tem obvestiti zavod tri delovne dni pred izrabo. Delavec teh dveh dni ne more koristiti v istem tednu.”

Brigita pravi ...

Tali,
v tvojem primeru sta dve možnosti:
1. da v času počitnic mož koristi dopust za nego in varstvo otroka, ti pa greš na LD (o tem moraš obvestiti delodajalca 30 dni prej...) - no, to si že zamudila.... saj so šolske počitnice minile...
2. da 75 prej iztekom dopusta za nego in varstvo prekineš s tem dopustom, greš delat, se dogovoriš z DD za LD in nato greš spet na dopust za nego in varstvo otroka...

Misliš, da ga vsaj 10 dni ne boš mogla koristit v 2010? Kaj pa kar takoj, ko se vrneš? V najslabšem primeru, ga boš v 2011 prenesla ves LD, od katega odštej 2 tedna (10 dni).

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni! Zaposlena sem v šolstvu. Septembra 2009 sem začela z bolniško zaradi rizične nosečnosti in seveda do takrat izrabila večino dopusta v tem letu. S porodniško sem začela 21. marca 2010. Torej se bo porodniška končala v marcu 2011. Zanima me, če mi pripada dopust iz leta 2010 in, če ga lahko koristim takoj po končani porodniški. Znanka mi je rekla, da je imela podoben primer in ji ravnatelj ni dovolil izrabiti dopusta za preteklo leto, saj menda ne more imeti na plačilni obe - njo in delavko, ki jo nadomešča. Ima ravnatelj takšne pristojnosti, da ti kar odvzame dopust? Hvala za odgovor.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni!
Imam eno vprašanje glede letnega dopusta. Zaposlena sem za nedoločen čas. Rok poroda imam 15.03.2011 zanima me koliko dopusta mi pripada v letu 2011 do nastopa porodniškega dopusta.

Hvala
lp

Brigita pravi ...

PDP 15.03.2011.
V 2011 lahko do PDP izrabite LD iz 2011 v celoti. Sorazmerni del se izrablja v drugih primerih, enako je čisto nekaj drugega, če bi LD prenašali iz enega leta v drugega.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni!
PDP nastopim 13.3.2011. Trenutno sem, in po besedah ginekologa bom tudi ostala na bolniškem dopustu do konca nosečnosti.
Zanima me, ali lahko prekinem bolniški dopust in izkoristim letošnji dopust, ki ga imam še 15 delovnih dni in dopust naslednjega leta (10 obveznih dni) skupaj, npr. v mesecu januarju in februarju 2011?
Hvala za odgovor in lp

Anonimni pravi ...

Bolnica - stališče MDDSZ in IRSD je NE - prekinitve iz naslova LD niso skladno z zakonodajo in ne, DD ti ni dolžan omogočiti izrabo LD takoj in v celoti, če se vrneš na delo. Če je nekdo bolan in ne more delati, naj bo bolniški. Vem da so prednosti LD, pa vendar. Edina izjema bi bila, če bi bila prva bolniška z eno diagnozo, nato prekinitev (in dober dogovor z DD, da ti bo izrabo LD dovolil - morda te pa potrebuje, da delaš), nato pa bolniška iz drugaga razloga.
Vse je odvisno od dr in delodajalca, ter seveda razloga bolniške.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni!
Zanima me zakaj mi je delodajalec odobril le 13 dni dopusta po preteku porodniške (porodniška mi poteče 2.12.2009 - TP sem imela 31.12.2009)? Zaposlena sem za nedoločen čas v bolnišnici.
Sem pa sedaj ponovno noseča in na delovno mesto se ne bom vrnila vse do izteka druge porodniške (TP imam 3.3.2011) - kako bo pol s tem dopustom za leto 2011?

Hvala za odgovore in lp

Anonimni pravi ...

Pri prejšnjem vprašanju je prišlo do pomote - porodniška mi namreč poteče 2.12.2010 in me zanima za dopust za leto 2010?

Brigita pravi ...

Zaposlena v bolnici!
Če bi se 2.12.2010 vrnili na delo, bi bili upravičeni do celega LD, od katega bi ga morali 2 tedna obvezno izrabiti v 2010, ostalo pa bi lahko prenesli v 2011 - in ga izrabili do 30.6.. Ker pa boste brez prekinitve na novi bolniški ter nato porodniški, pa za vas navedeno sploh ne igra te vloge... menim pa, da bi lahko vseeno od delodajalca zahtevali spremembo obvestila o LD. No, četudi ga ne bi imeli, bi moral DD upoštevati zakonodajo neposredno.
V 2011 boste prav tako pridobili LD v celoti, vendar ga ne boste izrabili, in ga boste ponovno prenesli v naslednje leto-torej 2012 - LD minus dva tedna (vsega bi lahko prenesli, če bi v 2011 delali vsaj 6 mes).

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni. Predvideni datum nastopa porodniškega dopusta imam 09.05.2011. V 2010 sem koristila šele 10 dni letnega dopusta. Koliko dopusta lahko največ koristim v 2011 (rada bi ga čimveč , kar je možno)?

Hvala za odgovor in lp!

Otročarije pravi ...

Pozdravljeni!

Porodniška 9.5.2011.

Torej do tega dne celoten dopust 2010 in celoten dopust 2011 (če imate pogodbo za nedoločen čas, če pa se pogodba prekine prej, pa le za sorazmerni del leta).

lp

Anonimni pravi ...

Lep pozdrav!

O pravici izrabe letnega dopusta sem že dosti prebrala in želela bi le, če mi potrdite ali razmišljam pravilno.
11.12.2009 sem začela s porodniškim dopustom, ta se mi izteče 11.12.2010. Za leto 2010 imam še cel dopust in mi PRIPADA CEL! Do konca leta imam namreč še dovolj časa, da izkoristim vsaj 10 dni dopusta, ostalo imam pravico koristiti v naslednjem letu .Imam prav?
Rečeno mi je namreč bilo, da mi pripada le polovica, ker v letu 2010 nisem delala 6 mesecev.

Hvala za vaš odgovor!

Otročarije pravi ...

Pozdravljeni!

Prav imate. Pripada vam celoten dopust, saj ste bila v delovnem razmerju celo leto, kljub temu, da ste bila na porodniški.

To ni uraden odgovor, le-tega vam lahko izda le pristojno ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve.

lp

Anonimni pravi ...

Lepa hvala za hiter odgovor!

Kaj pa če v letošnjem letu ne bi uspela izkoristiti 10 dni dopusta (npr. da bi s porodniško nastopila kasneje in jo končala tako, da do konca leta ne bi bilo 10 dni)? Kakor razumem, bi samo v tem primeru ne bila upravičena do celega dopusta.

Hvala še enkrat.

Otročarije pravi ...

Pozdravljeni!

Lahko se na CSD dogovorite, da predčasno zaključite dopust za nego in varstvo otroka. Le-tega korisite kasneje.
Lahko ga koristi en del očka.

Pa še kakšna možnost bi se našla :)

lp

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni,
mene pa zaninma koliko LD mi pripada, saj sem v letu 2009 nastopila bolniški stalež( zaradi rizične nosečnosti) in do takrat še nisem izrabila nič dopusta, v letu 2010 ( začetek januarja sem nastopila porodniški dopust), ki se mi izteka v januarju 2011 oz. imam možnost podaljšanja do aprila 2011. Zanima me , koliko in za katere lete mi pripada dopust ( za 2009 mi je verjetno propadel ampak za 2010 pa ga verjetno lahko koristim v letošnjem letu ali ne.
zaposlena sem za nedoločen čas.
Hvala in lep pozdrav

Otročarije pravi ...

Ja za leto 2009 res ne morete več koristiti, za leto 2010 pa vam je propadlo 10 dni, ki bi jih morali obvezno koristiti v letu 2010, preostanek dopusta za leto 2010 pa lahko koristite do 30.6.2011. Pripada vam še celoten dopust za leto 2011.

lp

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni!

Mene pa zanima, koliko dopusta mi pripada za leto 2011, če sem na porodniški od 16.1.2011 (praktično delam samo pol meseca v letu).

Hvala za odgovor in lep pozdrav

Brigita pravi ...

Ob hipotezi, da ste zaposleni za nedoločen čas ali vsaj do 1. 7. 2011, vam ne glede na to, da odhajate sredi januarja 2011 na porodniški dopust, s 1. 1. 2011 pripade cel LD za leto 2011. Izrabite ga vsaj 10 dni, sicer vam bo v prenosu v 2012 propadel, saj ne boste delali vsaj 6 mes. Regres pa cel.

Jerneja pravi ...

Pozdravljeni!
S 9.2.2010 sem nastopila porodniško s tem, da nisem koristila nič dopusta za leto 2010. Zanima me ali mi pripada kaj dopusta , glede na to da ga nisem koristila niti en dan... Hvala za odgovor!

Brigita pravi ...

Jerneja, iz leta 2010 ti pripada TVOJ LD od katerega odšteješ 2 tedna (10 dni, če delaš 5 dni v tednu), regres pa si morala v 2010 dobiti v celoti. Lp, B.

Jerneja pravi ...

Pozdravljeni!

Hvala za posredovan odgovor! Lep pozdrav Jerneja

Sunshine pravi ...

Spoštovani!

Pridružujem se ostalim mamicam s svojim vprašanjem o porodniški in koriščenju letnega dopusta.

Zaposlena sem za NDČ, porodniško sem nastopila 14.7.2010, PDP sem imela 11.8.2010. Bilo je planirano in s strani delodajalca potrjeno da v letu 2010 izkoristim ves preostali dopust iz 2009 in 2010.

V začetku maja se mi je nosečnost zakomplicirala, zato mi je ginekolog predpisal 30 dni bolniške in predlagal podaljšanje do konca, ki pa ga komisija ni odobrila. Ker je bilo do nastopa porodniške še en mesec, sem 1 teden delala od doma, nato pa po planu izkoristila še zadnje 3 tedne tekočega dopusta.

Po pritožbi na komisijo ZZZS so mi naknadno (že po porodu) za nazaj odobrili bolniško od začetka maja vse do nastopa porodniške 14.7.2010. Glede na to, da je bila bolniška odobrena za nazaj to pomeni, da sem jaz dodatno oddelala 1 teden in koristila 3 tedne dopusta, ko mi je v resnici pripadala bolniška.

Ali mi je delodajalec sedaj dolžan izplačati tisti 1 teden dela (glede na to, da je on itak dobil od ZZZSja plačano, saj je šlo za daljšo bolniško od 30 dni) ter kako naj sedaj izkoristim tiste tri tedne za brez veze porabljenega dopusta, glede na to, da porodniško zaključujem 13.7.2011?

Najlepša hvala že v naprej za vaš čas in odgovor!

Brigita pravi ...

Sunshine,
ker tudi delodajalec ni vedel kakšna bo odločitev po vaši pritožbi, se boste morali o oddelanih dnevih in izrabljenem dopustu dogovoriti.
Poznam en primer take odločitve za nazaj, pri katerem so zaposleni priznali opravljeno delo kot plus ure in jih je potem počasi izrabila.Kako ste pa imeli vi s potnimi stroški, malico...? Ste morali to vrniti? Hm.
Glede lanskega dopusta pa najbrž ne boste dosegli nič, saj ga je potrebno koristiti do 30. 6. 2011!, vi pa končate s porodniško 13.7.
Če pa vam bi delodajalec na svojo roko priznal možnost izrabe LD iz 2010 tudi v 2011, vam glede na to, da ste potem do 13.7. "delali" in ste izpolnili pogoj vsaj 6 mes dela, po mojem mnenju pripada cel LD.

Brigita pravi ...

Sunshine,
pozabila sem napisati, da obstaja možnost prekinitve starševskega dopusta in izraba nekaj tednov le-ta kasneje... ampak če se vam ljubi s tem ukvarjati. Z vidika delodajalca mi ta poteza ni všeč, ker vas morda že vsi nestrpno pričakujejo... možnost pa le obstaja.... Ali pa, da ta del starš.dopusta koristi vaš partner..

Sunshine pravi ...

Najlepša hvala za prijazen odgovor! Upam, da se bom z delodajalcem uspela kaj pametnega dogovoriti, čeprav glede na izkušnje žal dvomim v to. :(

Aja, povračila potnih stroškov in malice ni nihče zahteval od mene.

Anonimni pravi ...

Vse lepo in prav o izrabi dopusta pred nastopom porodniške. Mi lahko kdo razloži, kako to storiš, če si zaposlen na področju vzgoje in izobraževanja, kjer nimaš pravice izrabiti letnega dopusta drugače, kot v času šolskih počitnic - in ti lepo meni nič tebi nič nekaj dni propade. Torej si moraš nosečnost lepo splanirati tako, da imaš rok v času poletnih počitnic... In če se v življenju ne da vsega splanirati??!!

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni. 14.09 imam predviden rok, 28 dni pred tem grem po zakonu v porodniško, izkoristit moram pa še 22 dni letnega dopusta za 2011 in 5 dni lanskega dopusta 2010. Zanima me, če lahko vse to koristim skupaj preden grem v porodniško. Torej če začnem s porodniško 14 sept.grem uradno na porodniško 18 avgust, pred tem koristim še 22 dni dopusta lahko 19 julija že zaključim na firmi. Tistih 5 dni pa ne vem kako je z njimi ker so še iz lanskega leta. Teh lahko načeloma koristim že zdaj v maju, najbolj me skrbi tistih 22 dni, da mi ne bi na firmi komplicirali čes da ni možno in bom morala v poletni vročini delati cele dneve. Upam, da razumete mojo situacijo in, da mi boste lahko podali odgovor za katerega se vam lepo zahvaljujem. :) LP

Brigita pravi ...

Anonimna s PDP v sept 2011,
ne šparaj vsega LD za konec, saj se lahko takrat zgodi marsikaj. Ali ti npr. DD noče odobriti toliko LD ali pa greš ti prej na bolniško... 5 dni LD iz 2010 je treba izrabit do konca junija, ostalo pa do nastopa porodniške. Ker se vračaš ca. avg 2012, ti bo LD iz 2011 propadel.
Delodajalec ti mora omogočiti izrabo LD - sicer je to prekršek.
Zaprosi za LD pisno, predlagaj, da DD pove kako bi jim najbolj ustrezalo - vsaj po emailu, da imaš dokazilo :-) Odškodnina za neizrabljen LD je mogoča samo ob dogovoru, pa še to če potem delovno razmerje preneha...
Lp, Brigita

bombolona79 pravi ...

Z vsem kar ste zapisale imam jaz še eno varianto ... PDP imam 11.8.2011, torej nastopim na porodniški dopust s 14.7.2011. Delodajalec me je ustno obvestil, da: moram celoten LD iz 2011 izkoristiti do takrat, ker se vračam po 30.6. in bi mi le-ta sicer propadel. To je ok. Pol pa, da mi za leto 2012 pripada le polovica LDja oz. sorazmerni del, ker ne bom v letu 2012 oddelala 6 mesecev? A to drži? Bo torej za 2012 tudi regres polovičen? Se mi tako izplača prekiniti porodniško 30.6. in pokoristi razliko oče? Hvala.

Brigita pravi ...

Bombolona,
seveda ne. Skladno z zakonodajo, ti ne glede na tvojo vrnitev (četudi bi to bilo v dec!) v 2012 pripada cel LD in cel regres. "Izjema" je le pri prenosu LD v drugo leto in 162. člen ZDR.

162. člen ZDR
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za
vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno
razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
- če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po
preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega
dopusta,
- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu
preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o
zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec
dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na
trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v
tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec
dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se
najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Brigita pravi ...

Bombolina,
prvi odstavek prejšnjega odgovora se nanaša na tiste,ki nimajo pr. do celotnega LD, ki pa se nate ne nanaša, saj ti v tej službi že dlje časa.
Pripenjam še ta člen:
161. člen
(pridobitev pravice do letnega dopusta)
Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu
preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti
daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni
delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

Neomogočanje izrabe LD predstavlja prekršek.... kar pa itak veš.

spelica pravi ...

Tudi jaz imam PDP 11.8.2011 in sem glede dopusta razmišljala o naslednji varianti: Imam še celoten dopust za leto 2011. Porodniško nastopim z 14.7.2011, pred tem pa nameravam izkoristiti 10 dni dopusta. Po tem planu mi ostane še 15 dni letošnjega dopusta. Zanima me, ali lahko dopust za nego otroka vmes kadarkoli (npr maj 2012) prekinem in grem za teh 15 dni na moj "delovni" dopust, dopust za nego otroka pa nastoi oče? Po preteku 3 tednov pa bi se jaz vrnila na dopust za nego otroka in ga izkoristila do konca, oče pa bi se vrnil v službo.
Hvala za odgovor in lp.

Brigita pravi ...

Špelica, izvedba predlaganega je čisto mogoča, vendar se je poslužujejo le redki, saj dobi tak delavec nehote kar nek tak čuden pečat... 1 leto doma, potem pa še zganja birokracijo delodajalcu - delavcu, ki ga nadomešča preneha delovno razmerje itd... Ampak taka je zakonodaja in predlagano je dopustno. Preverite, kako je potrebno spremembo urediti na CSD in kako pri delodajalcu. O LD predlagam, da se z delodajalcem ustno dogovorite že sedaj (da boste sedaj še delali kolikor boste lahko....), uradno pa jih obvestite kasneje - 30 dni pred spremembo.

Anonimni pravi ...

Tudi jaz bi prosila za odgovor. Delam v javnem sektorju (šolstvo). S 1.1.2010 sem začela porodniško, v službo sem se vrnila 31.1.2011. Vem da mi je tistih 10 dni propadlo, ker jih nisem mogla koristiti. Zanima pa me, kako lahko izkoristim preostanek dopusta. Ker lahko koristimo dopust samo v počitnicah, ali dva dneva med šolskim letom, mi bo ostali del dopusta propadel. Mi ga mora delodajalec plačati ali ga moram pač pozabiti?
Že vnaprej hvala za odgovor.

mara pravi ...

v letu 2010 sem delala 5 mesecev in šla zaradi rizične nosečnosti na bolniško in bila na bolniški vse do nastopa porodniške.Rodila sem v mesecu decembru.Sedaj sem na porodniški do 23.11.2011.
Delodajalec trdi , da mi za leto 2010 ne pripada dopust ker nisem delala neprekidno 6 mesecev ( šla sem v maju na bolniško) in kako je z mojim novim dopustom za leto 2011, imela naj bi 21 dni dopusta.Kako je z koriščenjem tega? Ali mi lahko delodajelc prepove koriščenje dopusta?
hvala za odg

Anonimni pravi ...

Tudi jaz vas lepo prosim za pomoč,bolj kot berem vse skupaj manj mi je jasno...
Moja situacija je naslednja:
od 1.1.2011 do 16.1.2011 sem bla v staležu,17.1. sem začela s porodniško,dopusta za 2011 nisem koristila.
Od delodajalca odločbe za dopust sploh nisem dobila...le odločbo o pravici do sorazmernega deleža regresa za letni dopust,pripada mi 1/24 regresa.Še to,zaposlena sem za nedoločen čas.
Iskrena hvala za vaš čas in odgovor!

Brigita pravi ...

Mara,
nisi navedla čisto vseh podatkov, a tako na splošno. LD pripada vsakemu delavcu, pa če dela le 1 mesec ali pa 12 mesecev ali več. Pomen 6 mes neprek. dela je v tem, da ti v tem primeru pripade LD v celoti, in ne le sorazm. del. Ali si v času delovnega razmerja v službi ali na bolniški ali porodniški ni pomembno. Dejansko opravljanje dela je pomembno le pri prenosu starega LD v nasl. leto. Glede na ZDR ti tako za 2010 pripada LD + regres, enako za 2011. Koliko je odv. od začetka trajanja del.r. DD ti izrabe LD ne more odreči.

Brigita pravi ...

Anonimna,
na hitro:
žal nimam podatka, od kdaj si zaposlena pri tem DD? Napisala si, da si zaposl. za nedoločen čas in da si bila od 1.1.2011 do 16.1.2011 na bolniški, 17.1. sem začela s porodniško. Obvestilo o LD bi morala dobiti, ne glede na odsotnost - prekršek po ZDR. Prijava na IRSD.
1/24 regresa za 2011? Smešno! DD očitno ne pozna ZDR in proba. Odprava kršitev po 204. čl. ZDR, nato sodišče. Ali pa kar direktno na sodišče. 5 letni zastaralni rok. Možnost 2 - prijava IRSD v zvezi z regresom.
Pozdrav,

Neli pravi ...

Pozdravljeni,
porodniško nastopim 4. 10. 2011 in mi traja do 2. 10. 2012. Zaposlena sem v šolstvu za NDČ. Po koncu porodniške naj ne bi mogla več koristiti dopusta. Zanima me, ali lahko prekinem dopust za nego in varstvo otroka v času poletnih počitnic in koristim ?vseh? 30 dni dopusta ter nato nadaljujem s preostankom dopusta za nego in varstvo? Lp, Neli

mamica pravi ...

pozdrvaljeni,
sem noseča in rok poroda je 4.3.2011,kolektivno pogodbo imam do 31.7.2012.zanima me,če mi pripada cel letni dopust(21 dni) in cel regres al pač samo polovica?

mamica pravi ...

popravek na zgornji komentar rok poroda je 4.3.2012.hihihihi

pia pravi ...

U super tema.
Tudi jaz imam zapleteno situacijo.
Na bolniški sem že skoraj od začetka nosečnosti ....od 5.5.2011.
Torej letošnjga dopusta še nisem izkoristila. Rok poroda imam 2.1.2012, porodniško bom nastopila cca 5.12.2011.
Sem hotela prekiniti bolniško pred nastopom porodniške, pa mi je ravnatelj rekel, da ne morem, ker lahko dopust koristim le v času počitnic.
Kaj pa dopust za naslednje leto??Ali lahko poleti prekinem porodniško, koristim dopust in nadaljujem z porodniško po dpustu????
Hvala!

pia pravi ...

Sem pozabila napisati , da delam v šolstvu.

Otročarije pravi ...

Pia:
Porodniške (trajanje 105 dni) ne moreš prekiniti in koristi ga lahko samo mama. Lahko pa Dopust za nego in varstvo otroka (260 dni) - deliš, koristiš kasneje ali pa ga koristi očka :)

lp

klarcy pravi ...

pozdravljeni
moj pdp je 23.4.2012. zaposlena sem v šolstvu in sicer za določen čas do 31. avgusta 2012. Pripada mi 25 dni dopusta. Ali ga bom lahko izkoristila pred odhodom na porodniško glede na to, da sem v naslednjem letu zaposlena samo do avgusta?
hvala za odg.
lp

klarcy pravi ...

oziroma se mi ga verjetno splača pokoristit v celoti, glede na to da niti ne vem če bom imela po porodniški službo. zanima me tudi, koliko dni ga bom sploh lahko koristila?

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni, jaz imam pogodbo za določen čas od začetku januarja do 31.12. Letnega dopusta imam 20 dni, z tega sem v augustu skoristila 9 dni, zanima me ali imam pravico izkoristit še 11dni dopusta preden bom šla na porodniško? Sem zaposlena pri prvatniku in sem tujka, hvala za nasvet!

tasiika pravi ...

pozdravljeni,zaposlena sem za nedoločen čas,novembra se mi izteče porodniška,moram pa povedati da sem bila na bolniški od začetka nosečnosti(IVF),se pravi od marca 2010. zanima me za letošnji dopust,koliko ga lahko pokoristim. celotnega?

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni, jaz imam pogodbo za določen čas od začetka januarja do31.12.2011
Letnega dopusta imam 20 dni, z tega sem že skoristila 9 dni v augustu.
Zanima me ali imam pravico izkoristit še 11dni preden bom šla na porodniško.
V porodniško grem začetkom novembra.
Zaposlena sem pri privatniku in sem tujka.
HVALA SARA

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni, zaposlena sem za nedoločen čas, novembra se mi izteče porodniška. Porodniško sem nastopila julija 2010, pred tem pa sem bila na bolovanju od decembra 2009. Po pogodbi mi pripada 23 dni letnega dopusta. Zanima me, koliko dni dopusta mi pripada za leto 2010 in 2011. Hvala za odgovor!

Brigita pravi ...

Vprašanje: Pozdravljeni, zaposlena sem za nedoločen čas, novembra se mi izteče porodniška. Porodniško sem nastopila julija 2010, pred tem pa sem bila na bolovanju od decembra 2009. Po pogodbi mi pripada 23 dni letnega dopusta. Zanima me, koliko dni dopusta mi pripada za leto 2010 in 2011. Hvala za odgovor!

Odgovor: za 2010 vam je dopust že propadel, saj ga je bilo potrebno izrabiti do konca junija; za leto 2011 pa imate pravico do celotnega LD, vendar ga morate v 2011 izrabiti vsaj dva tedna, ostalo pa lahko izrabite do junija 2012.

Brigita pravi ...

Odgovor na Sarino vprašanje: Pozdravljeni, jaz imam pogodbo za določen čas od začetka januarja do31.12.2011
Letnega dopusta imam 20 dni, z tega sem že skoristila 9 dni v augustu.
Zanima me ali imam pravico izkoristit še 11dni preden bom šla na porodniško.
V porodniško grem začetkom novembra.
Zaposlena sem pri privatniku in sem tujka.
HVALA SARA
Odgovor: Sara, glede na to, da si z zaposlitvijo za 1 leto izpolnila pogoj 6 mes neprekinjenega delovnega razmerja, ti pripada v 2011 cel letni dopust.

SARA pravi ...

Pozdravljena Brigita, hvala za odgovor, glede na to da mi ostalo še 11dni dopusta in 8.11grem v porodniško, mi delodajalec noče dati možnosti izkoristit preostali dopust in mi je rekol da mi ga tudi nebo plačal. Šla sem se pozanimat glede tega dopusta ker mi je žal da bi mi 11dni propadlo in mi je na socijalni rekla da to je dobra volja delodajalca in mu ni potrebno tudi če mi dopust ne bo dal tudi mu ni potrebno da mi ga plača, pol sem se obrnala na brezplačen nasvet pri pravnici in mi je rekla isto ko socijalna delavka, gospa pravnica rekla tudi da se mi ne splača se tožit glede tega dopusta ker bi sem imela več sodnih stroškou, sem bla prau zgrozeno presenečena nad odgovormi iz socijale in od gospe pravnice, res površne odgovore. Zato bi se hotla še Vas vprašat v primeru da mi delodajalec ne bo dal možnosti izkoristit preostali dopust to je 11 dni,preden bom šla v porodniško,JE OBAVEZNI DA MI GA MORA PLAČAT ALI NE? In kam se pol moram obrnat? Zamal se mi zdi da delodajalci privatnici ali firme hočejo nas delavce oškodovati še o to kaj nam pripada in so tega mnenja da zaposleni nimajo pojma o zakonih in glede slabih izkušnji in površnih odgovorov vse pustijo pri miru in se z tem ne ukvarjajo naprej. Zakaj bi im jaz morala pustit če imam pravico da se im fajn zdi? BRIGITA HVALA ZA ODGOVOR

SARA pravi ...

Pa še eno vprašanje, delodajalec mi od leta 2008 ponovno vsako leto da pogodbo samo za določen čas,oziroma skos podaljšuje.
Delovne razmerje je na to isto mjesto in delo. Dela delodajalec prav da mi že od leta 2008 skos podalšuje pogodbo? Delodajalec je privatnik. Hvala za odgovor še na to vprašanje. SARA

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni! V letu 2010 sem bila 6 mesecev na bolovanju, nato sem šla na porodniško, ki jo zaključim 11.10.2011. Zanima me, ali mi pripada dopust za leto 2010? Najlepša hvala za odgovor.

Tamara pravi ...

Vprašanje: (iz porodniške v porodniško)

Upravičena sem do dopusta za nego in varstvo otroka do 24.11.2011. Sedaj sem zopet noseča in se mi novi porodniški dopust začenja z 27.02.2012. Letnega dopusta imam 23 dni. Sem redno zaposlena. Zanima me koliko in kdaj lahko iskoristim letni dopust za 2011 in 2012. Kaj vi predlagate? Ne bi rada da mi propade letni dopust kateri mi pripada. V prejšnji nosečnosti mi delodajalec ni znal točno povedati koliko dopusta lahko porabim.
(Rada bi če je možno da letni dopust za 2011 porabim takoj po poteku dopusta za nego in varstvo otroka sedanjega otroka. Novi dopust za leto 2012 pa bi uporabila preden mi se začne novi poroniški dopust za še nerojenega otroka.)

Hvala za odgovor,
Lp,
Tamara

Brigita pravi ...

Sara,
tako za izrabo LD kot uveljavljanje transformacije delovnega razmerja iz določenega v nedoločen čas se obrnite na inšpektorat za delo. Lp, B.

Brigita pravi ...

Za anonimno, ki jo zanima LD za 2010. LD za 2010 je bilo potrebno izrabiti do 30.6.2011, zato ga sedaj novembra 2011 ne morete več izrabiti.

Brigita pravi ...

Tamarin primer in vpr:na porodniški do 24.11.2011, od 27.2.2012 pa na novi porodniški dopust.
Kako z LD za 2011 in 2012?
Odgovor:
Ko se vrnete iz 1. porodniške vam pripada cel LD za 2011. Predlagam, da ga skladno z dogovorom z delodajalcem koristite ali v celoti ali vsaj 2 tedna, saj vam bosta v 2012 propadla, ker v 2011 niste delali vsaj 6 mes. Enako velja potem v 2012. Pripadel vam bo ves, lahko pa ga koristite v celoti pred 2. porodnško ali pa "nujno" vsaj 2 tedna, saj vam bodo v 2013, ko se boste vrnili propadli. Čisto enostavno in po ZDR :-)



(Rada bi če je možno da letni dopust za 2011 porabim takoj po poteku dopusta za nego in varstvo otroka sedanjega otroka. Novi dopust za leto 2012 pa bi uporabila preden mi se začne novi poroniški dopust za še nerojenega otroka.)

Brigita pravi ...

Tamarin primer in vpr:na porodniški do 24.11.2011, od 27.2.2012 pa na novi porodniški dopust.
Kako z LD za 2011 in 2012?
Odgovor:
Ko se vrnete iz 1. porodniške vam pripada cel LD za 2011. Predlagam, da ga skladno z dogovorom z delodajalcem koristite ali v celoti ali vsaj 2 tedna, saj vam bosta v 2012 propadla, ker v 2011 niste delali vsaj 6 mes. Enako velja potem v 2012. Pripadel vam bo ves, lahko pa ga koristite v celoti pred 2. porodnško ali pa "nujno" vsaj 2 tedna, saj vam bodo v 2013, ko se boste vrnili propadli. Čisto enostavno in po ZDR :-)



(Rada bi če je možno da letni dopust za 2011 porabim takoj po poteku dopusta za nego in varstvo otroka sedanjega otroka. Novi dopust za leto 2012 pa bi uporabila preden mi se začne novi poroniški dopust za še nerojenega otroka.)

Brigita pravi ...

Tamara, če boste v 2013 otročka dali v vrtec ali kakšno varstvo je fino, da LD za 2012, zmanjšan za 2 tedna (ki ga izkoristite pred 2. porodniško), prenesete v 2013.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni!
Predvideni datum poroda imam 04.03.2012. Trenutno sem še na bolniški in sem se pri delodajalcu pozanimala o izrabi LD pred nastopom porodniškega staleža. Imam še 18 LD iz 2011, ki ga bom izkoristila. Kaj pa LD za leto 2012? Delodajalec mi je rekel, da lahko vsega prenesem v 2013, ki ga izkoristim do junija 2013. Je to res? Ali ga moram 10 dni koristit v letu 2012, ostalo pa prenesem? Ker, če je tako, ga moram nekaj dni začet koristit že v decembru 2011, da se mi vse izteče do nastopa porodniškega staleža.
Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem.

Maja pravi ...

Pozdravljeni!
PDP imam 10.2.2012. Porodniško nastopim z 13.1.2012.
Zaposlena sem v šolstvu, za nedoločen čas. LD za leto 2011 bom porabila do konca leta. Zanima pa me, kako je z dopustom za leto 2012?(24dni) Ali moram porabiti tistih deset dni pred odhodom na porodniško ali lahko celotni dopust izkoristim ozir porabim takoj po končani porodniški jan 2013?
Hvala za Vaš odgovor.

Brigita pravi ...

PDP - 04.03.2012, dec 2011 na bolniški.
ODGOVOR: Če bo nastopil razlog za prekinitev bolniške in če se delodajalec strinja, da takoj po bolniški koristite LD, potem ok. Postopajte tako. Bi pa vas opozorila, da ima dd od vas vso pravico zahtevati, da še kaj delate in da vam poda možnost, da izrabite LD po delih.
Po ZDR:
- LD iz 2011 nikakor ne morete prenesti v 2013, ni pa izključeno, da kje tako ne postopajo,
- v 2012 predlagam, da koristite vsaj 2 tedna LD iz 2012, saj vam bosta sicer pri prenosu LD v 2013propadla (ker v 2012 ne boste delali 6 mes).
Lep pozdrav.



Imam še 18 LD iz 2011, ki ga bom izkoristila. Kaj pa LD za leto 2012? Delodajalec mi je rekel, da lahko vsega prenesem v 2013, ki ga izkoristim do junija 2013. Je to res? Ali ga moram 10 dni koristit v letu 2012, ostalo pa prenesem? Ker, če je tako, ga moram nekaj dni začet koristit že v decembru 2011, da se mi vse izteče do nastopa porodniškega staleža.
Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem.

Brigita pravi ...

Maja iz šole, zaposlene za NDČ, s PDP 10.2.2012, s porodniško začnete 13.1.2012:
Glede na to, da ima šolstvo LD urejene v ZOFVI, predlgam, da pogledate najprej tja.
Na splošno mi je le poznano, da morate LD koristiti do 30.8., in ne do 30.6.
Glede 2 tednov nisem sigurna, tako da predlagam, da preverite v šoli oz. pri sindikatu in nam sporočite!

Maja pravi ...

Pozdravljeni! Sem se pozanimala pri sindikatu, ki pravi, da je v zakonu zelo nejasno napisano ozir opredeljeno. Načeloma naj bi mi dopust (dva tedna) propadel, ker nisem v tekočem letu v delovnem razmerju vsaj 6 mesecev. Zato moram deset dni dopusta porabiti pred mojo porodniško.
Stari letni dopust pa moramo porabiti do 30.6, ne do 30.8, tako kot ste napisala.
Upam, da sem s tem kateri pomagala.
Lep pozdrav!

Maja C. pravi ...

Pozdravljeni,

tudi jaz sem v dilemi, in sicer, zaposlena sem za nedoločen čas od 1.4.2008. PDP imam 4.2.2012, torej se mi porodniška prične 7.1.2012. Dopust za leto 2011 sem že izkoristila. Za leto 2012 bom dobila 24 dni letnega dopusta. Ker v letu 2012 ne morem pokoristiti 10- dnevnega dopusta (le 4 dni), bi vas prosila za najboljšo možnost, kaj storiti, da mi 6 dni dopusta ne propade? Ali ga lahko koristi oče otroka, in kako se tega lotiva?

Hvala za odgovor in lep dan še naprej, Maja C.

Brigita pravi ...

Maja C.- Vašega letnega dopusta oče otroka ne more izrabiti. Nekaj dni ld vam bo, kot že ugotavljate sami, propadlo.

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni,
zanima me, koliko letnega dopusta za 2012 mi pripada. Rok imam 14.5.2012, delodajalec pravi da le sorazmerni del,saj ne bom delala vsaj 6 mesecev, koliko je to in ali res nisem upravičena do celotnega dopusta 2012? Hvala.

Brigita pravi ...

Punca z rokom 14.5.2012. Če imaš DR za nedoločen čas, potem ti s 1.1. pripade LD v celoti. To velja ne glede na to, ali boš letos delala 6 mes ali ne. To bi upoštevali, če bi prenašala LD iz 2012 v 2013. Lp, B.

Anonimni pravi ...

Zaposlena sem za nedoločen čas že nekaj let. Torej mi pripada letni dopust v celoti? Super. Ga lahko porabim sorazmerni del letos in nekaj prenesem na 2013? Potem imam tudi celotni letni dopust za 2013? Sej zakoni so mi jasni, ampak kot kaže našim v kadrovski niso.

nina pravi ...

Pozdravljeni. Zaposlena sem v šolstvu, za določen čas, do 31.8. Dopust nam je odmerjen za eno šolsko leto, če odštejem vse počitnice (jesenske, zimske,...), ko ga bom nekaj porabila, mi bo ostalo še okrog 10 dni dopusta in nekaj dni doprinosa, ki se mi bo prav tako menda pretvoril v dopust. Porodniško nastopim 20.6., zato me zanima, ali lahko preostali dopust koristim v juniju? Glede na to, da bom junija 2013, ko končam s porodniško, verjetno pristala na Zavodu (zaposlovanja v šolstvu med poletnimi počitnicami ni), prenešenega preostanka dopusta tako ne bom mogla izkoristiti. Kakšne možnosti sploh imam?

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni,

jaz pa imam sledečo situacijo:
v letu 2011 sem bila v službi do vključno 6.1.2011. Potem se je pojavila nepredvidena bolezen in sem ostala na bolniški do 22.2.2011.

23.2.2011 se mi je pričel porodniški dopust (predviden porod je bil 23.3.3011).

Iz leta 2010 mi je ostalo 3 dni letnega dopusta in celoten za leto 2011 (24 dni).

Letos (2012) sem dobila odločbo o letnem dopustu in mi piše gor, da imam za tekoče leto 2012 24 dni letnega dopusta in da imam na dan 31.12.2011 še 27 (3+24) dni letnega dopusta iz leta 2011, ki ga lahko izrabim do 30.6.2012.

Kako ravnati v tem primeru s moje strani (delavec), kajti po mojem je tu delodajalec naredil dve napaki in sicer: prvo mi je upošteval še 3 dni dopusta iz leta 2010, ki je avtomatsko propadel 30.6.2011 in celotnega iz leta 2011.

Kdo je v tem primeru v prekršku delavec ali delodajalec?

Hvala

Anonimni pravi ...

Tudi jaz sem zaposlena v šolstvu in imam podobno situacijo kot nina.
Zanima me kako je z dopustom?

Nina, si ti že dobila kakšne informacije?

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni,
tudi sama imam eno vprašanje oz. komentar na to temo.
Porodniški dopust sem nastopila 25.12.2011 in ker gre za tretjega otroka, pri čemer je najstarejši star manj kot osem let se mi dopust za nego in varstvo z dodatnimi 30 dnevi izteče 22.1.2013. Kolikor razumem iz do sedaj objavljenega mi propade 10 dni letnega dopusta za leto 2012, ki jih ne morem izkoristiti, saj bom celo leto na dopustu za nego in varstvo otrok. Vem, da je to že itak dolgo, a vseeno nekako ni fer, da dopust propade zaradi termina poroda v začetku leta, medtem ko bi v primeru, da bi bil predviden termin poroda npr. marca, bilo možno izkoristiti celoten dopust (bi pač obveznih 10 dni koristila pred nastopom porodniške). Ko je treba otroka predati v varstvo se vsak dan pozna. Kakšen predlog, se da kaj nerediti v takšnem primeru?
Hvala. Lep pozdrav!

lucka pravi ...

Pozdravljeni.
Imam eno vprašanje. Datum poroda imam 28.5.2012, torej nastopim porodniški dopust 30.4.2012. Vso nosečnost sem zaradi težav na bolniški (zadnjo odločbo od ZZZS imam do 10.3.2012). Ker mi je ostalo 6 dni starega dopusta in še ves nov, bi ga rada izkoristila v mesecu marcu. Potem v aprilu pa šla še za 1 mesec na bolniško.
Ali je sploh možno koristit dopust med bolniško? Ali je res potrebno pridobiti soglasje delodajalca, ker sem zadnji mesec v njegovo breme? Mi predlagate kako drugače?
Lep pozdrav

Brigita pravi ...

Lučka,
v kolikor ste na bolniški, predlagam, da tam tudi ostanete do odhoda na starševski dopust. Poznam kar nekaj primerov, ko so morale nosečnice, v tistem času delati, saj če bi bile zdrave, bi bile doma; dopust pa jim je omogočil v manjšem delu ali pa sploh ne. Na srečo se jim zdravstveno stanje v tem času ni poslabšalo, si pa kar predstavljam odgovornost zdravnika, da taki nosečnici v zadnjih tednih ne bi podaljšal bolniške, če jo je imela že prej.

Brigita pravi ...

Anonimna s tremi otroki do 8. leta.

Zakonodaja pri prenosu ld v naslednje leto pogojuje delo vsaj 6 mes, sicer se odštejeta 2 delovna tedna. V prihodnje lahko pričakujemo, da za leto v katerem nisi delal, ne boš imela letnega dopusta.

Da vam ne bi ld iz 2012 propadel, mi je na misel prišla ideja, da del starš. dopusta izrabi oče otrok, vi pa greste v službo, delate in izrabite tudi dopust.

To, da bi dali starševski dopust v mirovanje, pa najbrž pri vas s tremi otroki niti ni mogoče...

Lep pozdrav.

Taja pravi ...

Pozdravljeni,

imam podobna vprašanja kot ostale punce in potrebujem vaš nasvet.
PDP imam 24.7.2012. Že od samega začetka nosečnosti (to je od 15.11.11) sem na bolniški zaradi rizične nosečnosti. Bolniško imamm sedaj podaljšano do kontrole v nasledjem tednu. Od lani mi je ostalo še 6 dni dopusta, in z letošnjim letom (čeprav nisem še nič delala) sem dobila novih 28 dni. Zanima me, ali lahko pokoristim vseh 36 dni (delam v privat zdr. ustanovi za ndč) pred nastopomm porodniške, ki je 26.6.2012, v primeru, da ne bi dobila podaljšane bolniške. Ali se je že kdaj zgodilo, da bolniške nosečnici niso podaljšali? Kajti, če je možnost, da ostanem na bolniški do konca, raje pustim dopust, samo, da je z mano in pikico vse vredu.
Za odgovor se vam že vnaprej zahvaljujem. Lp

Monica pravi ...

Na vas se obracam,da bi mi pojasnili kako je z letnim dopustom po porodniskem dopustu in koriscenju le tega.

V letu 2011 sem koristila 11 dni LD. Preostalo mi je se 14 dni. Z 8. marcem sem nastopila bolniski stalez,ki je trajal do 7.7.2011.

Kljub prosnji delodajalcu,ce bi lahko koristila LD namesto bolniskega staleza ,me je ta zavrnil,da po internih aktih ne morem iz bolniskega staleza preiti v LD.

V bolniskem stalezu sem bila zaradi rizicne nosecnosti.
Z 7.7.2011 sem nastopila porodniski dopust ,ki mi bo potekel sedaj 5.7.2012.



Vprasanje je : Ko se vrnem 6.7.2012 na delovno mesto, mi pripada pravica izrabe dopusta za leto 2011?

ce ja ,koliko?

Kaj je z letnim dopustom 2012? Do kdaj in koliko ga koristim?

Vpis oz. sprejem v vrtec je negativen ,se lahko dogovorim,da izkoristim dopust v juliju in avgustu,ker nimam varstva?




Naj dodam ,da sem v tem zasebnem podjetju zaposlena ze 5 leto za nedolocen cas s polnim 8 urnim delavnikom.
Hvala za vas odgovor Lp Monica

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni,
Na vas se obračam z vprašanjem v zvezi z bolniškim
stalažem in koriščenjem letnega dopusta.
Predvideni rok poroda imam 04.01.2013, torej nastopim
s porodniško 07.12.2012.
Ker sem v bolniškem staležu od 01.10.2012 in mi bolniški
stalež preteče čez 31 dni, to se pravi do 30.10.2012 ne vem
ali naj potem koristim letni dopust v celoti
( imama ga še 15 dni ) ali ga razdelim na dva tedna
en teden pa "prišparam " za teden pred porodniško,
vmes bi imela ponovno bolniško. Slišala sem, da če greš iz bolniškega staleža v porodniško ti trgajo nekatere dneve.
Hvala za odgovor in lep pozdrav
Jolanda

Anonimni pravi ...

Pozdravljeni!

Zanima me nekaj v zvezi s pripadajočim dopustom pred porodniško za novo koledarsko leto. Moja situacija je naslednja: z 11.9.12 sem podpisala pogodbo za določen čas z vrtcem (do vrnitve delavke s porodniškega dopusta, predvidoma novembra 13). Pred tem sem bila dva meseca na Zavodu za zaposlovanje, vendar sem v tem vrtcu delala prej že skoraj dve leti. Za letošnje koledarsko leto sem dobila sorazmerni delež dopusta, ki sem ga nekaj tudi izkoristila. Drugo leto aprila, natančneje 6.4.13, pa imam datum poroda. Zanima me, koliko dopusta mi pripada za leto 2013? Ali samo sorazmerni delež, glede na to, da bom šele v začetku marca 13 pol leta zaposlena ali mi pripada cel, saj bo moja pogodba trajala več kot pol leta?


Hvala in lp, Nina

Anonimni pravi ...

pozdravljeni! sicer ni povezano z dopustom pa vseeno.
vlada naj bi letos izplačala razliko regresa za leto 2012, od 15.1.2013 sem na porodniškem dopustu ali sm do izplačila upravičena ali ne. hvala za info
martina

Anonimni pravi ...

Anonimna z dne 7. 7. 2013 - če ste v letu 2012 imeli dopust in ste dobili del regresa, vam seveda pripada tudi razlika. Izplačilo na trr je bilo ravno ta teden.

Anonimni pravi ...

Anonimna z dne 7. 6. 2013 - če ste v letu 2012 imeli dopust in ste dobili del regresa, vam seveda pripada tudi razlika. Izplačilo na trr je bilo ravno ta teden

Anonimni pravi ...

Trenutno sem na porodniškem dopustu, in sicer do 16.5. Vendar pa sem noseča in nastopim "novo" porodniško 30.4. Ali lahko predčasno zaključim porodniško in jo prenesem na partnerja, in sicer za toliko dni, da bi jaz lahko koristila 13 dni dopusta iz leta 2013 in celotni dopust za 2014. Torej bi zaključila porodniško nekje začetek marca, koristila dopust in šla nato ponovno na porodniško 30.4. Vnaprej hvala za odgovor...

karolina138 pravi ...

pozdravljeni,
predviden datum poroda je 15.1.2016. Carski rez bom imela 1 teden prej,to se pravi 7-8. januarja.
Zanima me kdaj grem lahko na porodniško?
Koliko mi po zakonu pripada dopusta ( zaposlena za polni. nedoločen čas ; mati 2 otrok, delovni čas 6-6,5 h na dan; 6 dni v tedni + vsako drugo nedeljo, delovna doba 9 let) .

ps : kako je z mojim letnim dopustom v leto 2017/2018? Kaj predlagate v mojem primeru ( porodniška - dopust ).

v naprej se vam zahvaljujem za odg.
lp,Katarina