Veliko mamic pred nastopom porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka (večina temu pravi kar porodniška) ne razmišlja o izrabi rednega letnega dopusta, zato se pogosto zgodi, da vsaj kakšen dan dopusta enostavno propade.
Škoda. Ker je vsak dan z vašim novim družinskim članom dragocen.
163. člen Zakona o delovnih razmerjih v drugem odstavku pravi:
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
To pomeni, da morate v letu v katerem nastopite porodniški dopust izkoristiti vsaj 10 dni letnega dopusta.
Tudi za tisto leto ko ste na "porodniški" normalno dobite celoten letni dopust, kljub temu, da vas morda celo leto ne bo v službi.
Najlažje si situacijo predstavljamo na konkretnem primeru.
1.primer
Nastop porodniškega dopusta: 22.5.2010
Zadnji dan: 21.5.2011
Predvideni datum poroda: 19.6.2010
Dopusta za leto 2010 morate koristiti vsaj 10 delovnih dni v letu 2010. Najbolje da ga koristite v celoti pred nastopom porodniške, saj za leto 2011 dobite v celoti novega (čeprav vas skoraj nič ne bo v službi).
Do 31.12.2011 izkoristite min. 10 dni letnega dopusta za leto 2011, preostanek pa boste lahko izkoristile do 30.6.2012.
--> Opcija koriščenja dopusta 2010 v letu 2011: Ker pa se vrnete pred 30.6.2011 lahko koristite letni dopust leta 2010 tudi v letu 2011 (preračunajte si koliko delovnih dni obsega to obdobje in koliko imate še prostega dopusta).
2.primer
Nastop porodniškega dopusta: 1.1.2011
Zadnji dan: 31.12.2011
Predvideni datum poroda: 29.1.2011
Minimalnih 10 dni letnega dopusta za 2011 ne boste mogle koristiti, ker koristite porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka celotno koledarsko leto 2011 (od 1.1.2011 do 31.12.2011).
Možnost:
-prepustite min. 10 zadnjih dni (december 2011) dopusta za nego in varstvo otroka očetu otroka, vi pa te dni koristite vaš letni dopust (o izrabi dopusta za nego in varstvo otroka se starša pisno dogovorita 30 dni pred zaključkom porodniškega dopusta; 29.člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih).
- del dopusta za nego in varstvo otroka (max. 75 dni po Zakonu o starševskem varstvu, min. 10 dni ker vam sicer propadejo po Zakonu o delovnih razmerjih) prenesete naprej in ga lahko koristite do 8.leta starosti otroka (26.člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih)
3.primer
Nastop porodniškega dopusta: 1.8.2010
Zadnji dan: 31.7.2011
Predvideni datum poroda: 29.8.2010
Do 1.8.2010 izkoristite celoten letni dopust za leto 2010. Greste na pordniško. Ko se vrnete pa imate do 31.12.2011 čas da koristite minimalno 10 dni letnega dopusta za leto 2011 in nato lahko ostalega do 30.6.2012.
Morda za koga preveč zapleteno, vsekakor pa se izplača malce preračunati in izkoristiti tisto kar vam pripada. Edina ovira je seveda lahko strah pred nejevoljo delodajalca. Odločitev je seveda na vas.
